今年4月，英特爾新任首席執行官Lip-Bu Tan（陳立武）宣布啟動一系列改革措施，包括裁員、組織架構重組、以及裁撤非核心產品線，並重申了「重返辦公室」辦公的強制要求，希望通過推動多項變革措施，提高工程師的工作效率。由於英特爾在2025年第一季度里延續了虧損趨勢，而且虧損金額翻倍，不但需要儘快降低運營成本，而且還要增加收入，並提升產品的利潤率。
據TomsHardware報道，近日英特爾產品首席執行官Michelle Johnston Holthaus參加了美國銀行的全球技術會議，表示「根據一系列行業預期」，英特爾將不再批准不能證明毛利率至少達到50%的新項目。
Michelle Johnston Holthaus還解釋了英特爾新的風險規避政策，稱「以前可能就應該有這樣的政策」，既然現在有具體的執行政策，那麼如果毛利率不能達到50%或更高，就不會派工程師去做。雖然英特爾並不期望或預計所有業務的毛利率達到50%，但是這是內部的一個目標，未來路線圖上的所有新品，包括Panther Lake和Nova Lake，都有望達到50%的毛利率，這是其他項目所渴望的。
據了解，英特爾的新措施背後的推動力來自於首席執行官Lip-Bu Tan。傳聞Lip-Bu Tan非常在意毛利率是否能回升到50%以上，為了實現這一目標，正在調查並可能取消或改變與其他公司無利可圖的交易。這種做法也是為了讓英特爾股東價值最大化，重拾市場信心。
過去幾個月裡，英特爾的毛利率跌至歷史新低，在2024年第一季度到2025年第一季度之間的12個月裡低至31.67%，而新冠疫情之前的10年裡，英特爾的毛利率一直徘徊在60%左右，到了2022年第二季度降至50%以下，此後一直在下降當中。
