去年凍結調薪後，微軟計劃在今年4月開始的績效評估期間，為部分員工重啟基於績效的加薪計劃。
目前微軟尚未在全公司範圍內公布此計劃。但據兩位參加了4月30日員工會議的人士透露，微軟雲和人工智慧集團執行副總裁史考特·格思里（Scott Guthrie）表示，今年的績效加薪幅度將會提高。
儘管人工智慧熱潮已將微軟估值推升至3萬億美元，成為全球市值最高的上市公司，但對員工來說，這僅僅是過去一年的情況。
2022年，微軟對67級及以下的員工實施了普遍加薪，主要通過增發股票。這一措施旨在緩解員工因薪酬相較於競爭對手較低而產生的不滿，以及防止員工為了更高的薪酬而跳槽至亞馬遜等公司。然而，部分員工認為這次加薪幅度不足。英偉達也最近通過一次性授予，將員工的股票獎勵提高了25%。
去年春天，在科技行業大規模裁員後，微軟凍結了基礎工資調整，並縮減了獎金和股票獎勵的預算。這一決策在內部多次遭到員工的強烈批評。
微軟的年度績效評估周期於4月啟動，關於績效如何影響薪酬的通知預計將在8月15日前後開始發布，相關薪酬將在9月15日左右發放。
對於置評請求，微軟發言人未予回應。
