「準點下班被辭」「拒絕刷老闆辦公室馬桶被辭」，你還聽過公司哪些解僱員工奇葩理由？
近日蘇州中級人民法院審結一起案件，2022年，劉某到某公司面試機修工崗位，從實際操作到體檢報告均無問題。
上班後，劉某突然被主管要求參加長跑，因天氣炎熱劉某沒能跑完全程，不久後，劉某被告知試用期不合格。公司稱，規定中有「新員工軍訓要完成5公里30分鐘長跑」，劉某未參加新員工長跑，沒有吃苦耐勞精神。
隨後，劉某將公司訴至法院，法院審理認為，公司在錄用劉某前，並未明確告知其體能考核過關是錄用的前提條件，也未能證明劉某清楚錄用條件中包括參加長跑，所以公司以此為由解除勞動關係，屬於違法解除勞動合同。
最終，法院判決該公司支付賠償金等共計7000餘元。
承辦法官提醒，若企業未能在勞動者入職時提前、明確告知工作崗位、工作職責、試用期內崗位職責考核具體量化標準的，在解除勞動關係時，需承擔支付勞動者違法解除勞動合同賠償金的風險。
