隨著70%的工作技能將包含AI元素，今年及未來五年的就業格局正在發生變化。實際上，75%的員工已在工作中以某種形式使用生成式AI。如果你沒有在公司AI政策允許的範圍內使用AI來提高工作效率，那麼在不久的將來，其他人可能會取代你的工作。
AI招聘公司Raya Advisory的CEO兼創始人Yasi Baiani在郵件交流中表示，她預計今年將看到AI能力的快速發展，以及AI在更多行業的廣泛應用。
Baiani解釋道："企業正在競相將AI融入運營以保持競爭力，這創造了大量的人才需求。從生成式AI到自動化，每個行業都在經歷變革，組織需要技能嫻熟的專業人士來有效利用這項技術。"
她還預計AI領域最大的增長機會將出現在以下領域：
AI開發和部署： 預計在構建、微調和擴展AI模型方面的角色會增長，包括機器學習工程師和數據科學家等職位。
AI在業務運營中的整合： 能夠將AI無縫集成到現有工作流程中的專業人士機會將激增，特別是在醫療保健、金融和供應鏈管理等領域。
倫理和政策制定： 隨著AI應用的增長，將迫切需要專業人士制定道德準則、確保合規並引導監管框架。
Baiani繼續說道，她認為AI將以某種形式影響每種類型的工作和職業——指出有些工作受人工智慧的影響會更大。
她表示："問題不是AI'是否'會在組織的各個職能部門中得到整合，而是'何時'、'多快'以及'程度如何'。我們可以預期看到工程師和醫生——包括外科醫生——都將受到AI和機器人的影響。"
"總的來說，涉及重複性、基於規則的任務的工作，如數據錄入、基礎客服、會計和記賬、基礎法律工作以及某些行政支持工作風險最高。這些變化也將在管理和優化AI系統方面創造新的機會，"Baiani補充道。
她還強調了今年想要提升技能的人應該關注以下領域：
Prompt工程和AI系統設計： 這些是有效使用和優化大語言模型和其他AI系統所必需的技能。
通用AI業務聯絡人： 跨學科工作的能力，將AI能力轉化為可行的業務解決方案將成為越來越有價值的技能。
AI風險管理和倫理： 隨著組織在立法者和監督機構尚未建立明確、統一的外部監管的情況下內部實施AI，對AI安全、偏見緩解和負責任的AI開發的理解將極為有用。
Baiani還為2025年認真考慮轉型新角色的人（包括專注於人工智慧的角色）推薦了以下五個建議：
AI招聘建議1—完善你的LinkedIn檔案 首先，她建議求職者在LinkedIn檔案的每個職位下添加與目標工作相符的相關技能。這個簡單的步驟可以提高在招聘者關鍵詞搜索中脫穎而出的機會。
AI招聘建議2—不要漫無目的地投遞簡歷 Baiani寫道，求職者需要戰略性地進行求職，要有明確的目標。這需要專注於他們想要加入的頂級公司或特定類型的公司。
一旦申請者知道他們想在哪裡工作，就需要弄清楚原因，並創建一個令人信服的論據，說明為什麼他們是目標公司職位的最佳人選。
AI招聘建議3—建立人脈，建立人脈，再建立人脈 申請者應該在獲得工作之前與他們想工作的公司的人建立聯繫。這可以幫助了解組織文化，並在申請時獲得潛在的工作推薦或推薦來源。
她還建議直接與招聘人員和像Raya Advisory這樣的公司建立聯繫，這些公司可以接觸到招聘網站上沒有發布的工作機會。
AI招聘建議4—準備好你的職業"電梯演講" 任何想要轉型新角色的工作者都需要能在不到五分鐘的時間內向招聘人員或招聘經理說明他們做過什麼以及帶來的業務成果。練習大聲說出你的"演講"，與家人或朋友進行問答角色扮演和模擬招聘面試。
她指出，即使有人受到裁員或公司縮編的影響，如果他們有正當理由——不是因為過失被解僱，並且能夠展示關鍵經驗教訓——招聘團隊通常會忽略這些工作歷史中的小波折。
AI招聘建議5—傳遞善意 Baiani補充說，一旦求職者獲得新職位，他們應該願意與其他尋求新機會的人分享他們在求職過程中接觸到的招聘人員或招聘經理的資訊。這樣他們就可以推薦可能適合招聘人員職位清單上其他職位的潛在候選人。
"如果你在LinkedIn上看到一個有趣的職位，給可能適合的人打標籤或把鏈接發給他們。這種善意終會回報，"Baiani總結道。
