近日，Anthropic工程經理Felix Rieseberg在個人部落格中寫下了一句在技術招聘圈迅速傳開的話：「編程面試已經死了，至少對我所在的Anthropic團隊來說是這樣。」他宣布，從這個月起，他的團隊在招聘流程中正式移除傳統編程題。理由直接而尖銳：Claude已經比人更擅長做這些題，「考一道React小題，和考人匯編語言一樣沒意義」。
程式設計面試已經死了，至少對我在 Anthropic 的團隊來說是這樣。我已經見證了足夠多，知道它不再提供有價值的信號。我在本月從流程中移除了它。 我有一個辛辣且樂觀的看法——我認為這對初級工程師來說是一個機會： https://x.com/felixrieseberg/status/2115200995546566910
推文翻譯內容 :
程式設計面試已經死了，至少對我在 Anthropic 的團隊來說是這樣。我已經見證了足夠多，知道它不再提供有價值的信號。我在本月從流程中移除了它。
我有一個辛辣且樂觀的看法——我認為這對初級工程師來說是一個機會：
Rieseberg在Anthropic先後負責Claude.ai、Cowork和Claude Code桌面版的工程團隊，此前在微軟、Slack、Stripe、Notion均有任職經歷。他的判斷指向一個更深層的問題：當AI能夠在幾秒內生成一道標準算法題的完整解答時，這道題所測量的就不再是候選人的編程能力，而是候選人是否擁有一扇打開著AI工具的瀏覽器標籤頁。
Anthropic 2026年發布的一項內部研究報告顯示，自2025年初以來，該公司技術部門初級員工占比從21%降至14%，新招聘技術員工中初級人員的比例從27%驟降至9%。與此同時，工程團隊中代碼提交量達到六個月前的約五倍，Claude正在接管越來越多的寫代碼和找bug任務。
當寫代碼本身變得不再昂貴，一個工程師能做出多大成果，就不再主要取決於他積累了多少年框架和代碼庫經驗。Rieseberg在文中描述了自己在Notion的經歷：當他還是新人時，直接去問了那些「老員工」認為不可能的問題，結果問題解決了。
當出題者成為自己題目的淘汰對象，編程面試所承載的那層篩選信號，便不再是一個可以被修補的技術細節，而是一個需要被重新定義的起點。
