據 Game Developer 報道，最近在暴雪舉辦的公司全體問答環節中，暴雪 CEO Mike Yabarra 的一部分回答導致公司的員工感到震驚和憤怒。
據動視暴雪稱，儘管上個季度是暴雪的「創紀錄季度」，並且有著該公司「迄今為止最高的季度淨預訂量」，但 Ybarra 淡化了第 4 季度財報中員工將僅獲得其通常利潤分成獎金 58% 的消息。他暴言：「那些認為高管不會像普通員工一樣受到獎金削減影響的員工都生活在（虛構的）神話里。」該聲明獲得的反應和當初「你們沒有手機嘛」一樣，只不過這次憤怒來自暴雪員工，因為獎金削減顯然對於低收入員工的影響要遠高於高薪水的高管。
對比以下：「臭名昭著」的動視 CEO 鮑比·考迪克 2021 年 3 月獲得的薪酬高達 2 億美元；而動視暴雪的 QA （遊戲測試）員工在美國日常消費最高的城市之一里每個小時的工資僅為 20 美元。確實是活在「神話」中。
最近動視暴雪還要求暴雪員工於 7 月開始返回辦公室工作，每周至少在辦公室工作 3 天，導致許多員工選擇辭職。當被問到如何留住人才時，Ybarra 據稱壓根沒有任何相關計劃。相反他表示，最終人們應該做讓他們感到快樂的事情。「如果公司的目標和員工的個人目標不一致，那麼員工應該做讓他們（感到更）快樂的事情。」這句話在員工耳中聽起來就像是讓那些對公司命令不滿的人「趕緊滾蛋」一樣。不愧是「暴雪綠茶」，情商低實至名歸。
不過暴雪發言人在接受訊問後發布聲明稱，當談到回歸辦公室的計劃時，Ybarra 也討論了暴雪如何聽取反饋並平衡對業務和玩家最有利的計劃。此外發言人澄清，所有現有的長期遠程工作協議在目前的計劃中依然將繼續履行，公司將在未來繼續評估在職員工和新員工長期遠程工作請求。此外，暴雪將為那些需要搬家才能來辦公室工作的人提供搬遷支持。
據報道，Ybarra 還淡化並堅持捍衛公司目前使用堆棧排名進行績效評估的做法。該策略最近登上了頭條，因為《魔獸世界懷舊服》的一位主要開發人員此前因為對該政策進行了抗議後被迅速解僱。暴雪目前強制要求一定比例的員工在年度績效評估中會獲得「發展中」評級，不論他們的實際表現如何，這種評級回對利潤分成產生負面影響，並限制晉升機會。
在談到對於重返辦公室的要求和較低的利潤分成將如何影響那些薪酬較低的職位時，一般是客服職位和遊戲測試 QA 崗位時，Ybarra 據報道將一些職位描述為「並非長期職位」作為回應。這一回應不用說打擊了從事這些職位的員工的士氣。
暴雪發言人則在之後希望澄清，Ybarra 並沒有提到具體的崗位和部門，但該評論是針對暴雪希望其員工「成長並承擔更大的責任和機會」而說的。發言人還補充道，公司讚賞「我們的測試和客服團隊在位玩家服務方面發揮的重要作用」。
在過去的一天裡，非常多的暴雪員工在社交媒體上表達了自己的憤怒。《鬥陣特攻2》高級遊戲設計師 Dylan Snyder 在推特上表示，在他從事遊戲行業的 10 餘年里，他「從未像現在這樣被領導人弄得難做人」。
《鬥陣特攻》高級角色藝術家 Bryan Bedford 表示，他此前對公司領導層的信心最多只包括他的直屬團隊，而在會議之後這也全部消失了。
而一位正在開發暴雪未命名的生存新做的視覺效果藝術家將此次會議描述為「真的非常糟糕」，並且它「讓大量員工感到極其不受重視且不受支持」。
動視暴雪發言人告訴 Game Developer，該公司將支持 Ybarra 的言論，並「為 Mike 在艱難時期的領導能力感到自豪」。暴雪在接受 GameSpot 詢問時則表示，Ybarra「以他一貫的信任和坦率對待員工。」
有意思的是，Mike Ybarra 也未擔任暴雪 CEO 很久。前暴雪總裁 J. Allen Brack 於 2021 年因為暴雪惡劣工作文化和工作環境性騷擾和歧視問題辭職後，他和另一位女總裁 Jen Oneal 一同接任，然而 Oneal 在僅僅幾個月後就離開了暴雪，男女薪酬不平等是他離開的原因之一。
也許是情商低，但也許我只在「第五層」而 Ybarra 在「大氣層」：根據 GI.biz 分析，這些讓員工感到不滿的話也許是動視暴雪在試圖減少損耗，因為「人們自願離開肯定比支付遣散費要便宜」。目前許多大型科技公司在數月之間已經進行了裁員，而公司也許認為是時候對員工施加壓力了。
