10月初，多名認證資訊為比特大陸員工的網友在社交平台發文稱，比特大陸由於現金流問題，所有員工9月份的績效工資被全部扣掉，基本工資也被扣了一半，被扣掉的工資不知道什麽時候才能發。截至10月8日，員工們都還沒收到未發的工資，2022年的年終獎至今都沒有發。
根據網上流傳的比特大陸EMT《關於暫緩發放全體員工9月份部分工資的通知》資訊，停發工資原因或與比特大陸現金流不足有關，《通知》稱：「9月公司經營現金流仍未轉正，尤其是部礦進度嚴重不達標，EMT決定暫緩發放9月份全體員工部分工資，10月7日假期之後視情況發放。」通知還提到，所有主管和員工必須保證完成使命。
薪酬風波不斷
10月17日，比特大陸再次被曝開除三名發布公司工資發放資訊的員工，比特大陸稱這三位員工給公司造成嚴重的負面影響，違反了公司的《對外資訊披露管理規範》、《保密、不競爭及智慧財產權協議》、《勞動合同》、《員工手冊》等規定。因此對該三名員工立即開除，永不錄用，同時，公司已通報其處分意見給涉事實習生的所在學校，並保留追究所有涉事人員其他法律責任的權利。
從法律的角度來看，比特大陸的公司內部規定儼然已經凌駕於《勞動法》之上，不但不反思自身停發、剋扣員工工資的行為，反而不允許員工有一絲一毫的抱怨，甚至對實習生實行追責至其學校的恫嚇行徑，權利和義務的不對等在這家公司身上體現得淋漓盡致。
據比特大陸官網資訊，比特大陸是全球領先的區塊鏈伺服器廠商，旗下品牌ANTMINER長期在行業內保持技術和市場優勢地位，客戶覆蓋全球100多個國家和地區，主要產品市場占有率全球第一。公司在美國、新加坡、馬來西亞、哈薩克斯坦等地設有子公司。目前公司研發團隊中碩士和博士學歷員工占比超50%。
在工資風波之前，今年4月比特大陸曾進行過一次薪酬改革，並且在進行績效考核時加入「年齡分」，基準年齡之上，年紀越大扣分越多。
一位比特大陸員工透露，在改革後的薪酬調整方案中，原本的固定工資調整為基礎工資 績效工資兩部分。在績效考核時，最終的分數還與年齡掛鉤，如果年齡超過基準線，績效就要扣分。
野蠻的權力遊戲
如果我們回顧這家知名礦機製造商的崛起之路，便會發現類似的野蠻生長、無視規則基因一直存在，從未改變。
比特大陸成立於2013年，2018年8月完成B 輪融資後，比特大陸估值達到了150億美元，於同年9月份赴港IPO。當時的招股書數據顯示，比特大陸的核心產品是加密貨幣礦機ASIC晶片，全球市場占有率達到70%以上。礦機銷售是該公司主要營收來源，占當時營收比重超9成。
但在2018年後，整個加密市場迅速走向熊市，比特幣價格一度跌至3500美元的低谷，比特大陸的IPO之路也就此折戟。
在這期間，比特大陸的兩位創始人詹克團和吳忌寒還陷入了一場奪權風波，先是吳忌寒於10月29日突然發難，將比特大陸工商資訊上的董事長詹克團變更為自己，並宣稱解除詹克團在比特大陸的一切職務。隨後詹克團多次向北京海淀區司法局提起行政複議，申請撤銷法定代表人變更，並恢復自己為法定代表人。
在經歷了比特大陸法定代表人反覆變更，甚至吳忌寒方面公然在海淀行政服務中心搶奪營業執照等等鬧劇之後，吳忌寒與詹克團達成和解：詹克團以6億美元價格收購了吳忌寒部分股份，吳忌寒擔任比特小鹿董事長並從比特大陸獨立出去。
內鬥風波過後，比特大陸元氣大傷，兩位創始人走向了不同的發展道路。吳忌寒的比特小鹿則重點布局區塊鏈基礎設施建設，帶領比特小鹿於今年4月14日在美國納斯達克敲鐘，目前總市值約8.7億美元；詹克團的比特大陸業務主要聚焦在AI晶片和礦機晶片，但無論是加密市場的大環境，還是比特大陸自身的聲譽和體量，均已不復當年。
