近日，一名美國工程師在職場匿名社區Blind發布的長帖引發矽谷職場圈廣泛熱議。當事人稱自己入職谷歌某核心技術團隊僅5周便主動裸辭，導火索是團隊族裔高度同質化，自己持續遭遇抱團排擠、資訊隔離與職場內耗，最終無法忍受選擇離開。
據當事人描述，他所在的16人技術團隊裡，除自己和部門主管外，其餘14名員工均為印度裔。
日常工作中，大量技術討論、項目同步與非正式溝通都使用母語進行，完全無視他的存在，導致他頻繁錯過關鍵決策與進度資訊，工作推進處處受阻。
入職僅一周，他就被分配了大量難度高、難出成果的底層攻堅任務；可到了項目成果匯報環節，多名同事卻集體搶功，一旦線上出現故障，又會第一時間將責任甩到他身上，指責其對接不力。
不堪持續內耗的當事人正式提交辭職申請，主管當場開出加薪2萬美元、承諾下一周期優先晉升的挽留條件，仍被他斷然拒絕。
他透露，離職後的兩天內，自己接到了27通來自公司的電話，大多是同團隊員工勸說其返崗，他認為對方並非真心挽留，而是擔心事件發酵引發公司層面調查。
當事人同時強調，自己並非針對特定族裔，只是反對這種依靠人脈網路抱團排外、擠壓他人生存空間的職場風氣。
截至目前，谷歌官方尚未對這一匿名爆料作出公開回應。
數據顯示，在矽谷的技術崗位中，印度裔員工占據了23%的比例，而在財富100強公司的CEO中，印度裔高管多達15位，包括微軟、谷歌、IBM、Adobe等巨頭。
