甲骨文（Oracle）本周一披露，過去12個月內公司已裁減21,000名員工，降幅達13%，其中明確將部分崗位削減歸因於AI。公司在年度財務監管文件中表示："在整個運營過程中對AI技術的採用與部署，已經導致、並可能持續導致我們對員工隊伍進行精簡。"
這一數據揭示了科技行業中一個令人憂慮的現象：不少企業在創下營收紀錄的同時，卻大規模裁減員工，並將AI既視為增長引擎，又作為裁員理由。再就業服務機構Challenger, Gray & Christmas的數據顯示，今年5月科技業單月裁員人數創下近年新高，而AI是被引用最多的原因。
值得注意的是，許多企業目前正在裁減的員工，恰恰是疫情期間大規模擴招進來的。以下按時間倒序，梳理了2026年以來以AI為由宣布大規模裁員的主要科技公司。
GitLab — 2026年6月3日
GitLab裁減約350名員工，占員工總數的14%，目的是為AI基礎設施投資提供資金，並應對AI工作流帶來的流量激增。CEO比爾·斯特普爾斯（Bill Staples）表示，智能體工作負載正在"將競爭對手逼到邊緣"，公司已啟動對核心基礎設施的"跨代重建"，以支撐他所稱的100倍增長需求。GitLab計劃退出22個國家，精簡管理層級，並與一家未公開的AI實驗室合作，重建面向智能體規模工作負載的平台。該公司第一季度營收為2.64億美元，同比增長23%，預計重組成本為3000萬至3500萬美元。
谷歌 — 持續裁員至2026年5月
儘管谷歌雲業務營收增長63%、首次突破200億美元，積壓訂單也幾乎翻倍至逾4600億美元，但Alphabet旗下谷歌仍悄然裁減了雲部門員工，包括威脅情報團隊和與Mandiant相關的網路安全崗位。過去一年，谷歌削減了超過三分之一的小團隊中層管理職位。與本文其他公司不同，谷歌從未公布單一的整體裁員數字，裁員通過持續的績效評估、自願離職計劃和架構重組等方式推進，外部估計2026年裁員總數在1500至3000人以上。
Intuit — 2026年5月20日
Intuit宣布計劃裁減約3000個職位，占員工總數的17%，重組核心目標是降低組織複雜度並將資源重新配置到AI領域。據報道，CEO薩桑·古達爾茲（Sasan Goodarzi）告知員工，公司正在降低複雜性、簡化組織架構，以便打造更優質的產品。
Meta — 2026年5月20日至21日
Meta裁員約8000人，占員工總數的10%，同時將約7000名員工調整至新的AI相關職位（據報道這些員工對此並不滿意）。祖克柏告知員工，在AI領域"成功並非理所當然"，因此裁員是必要之舉。
思科（Cisco） — 2026年5月14日
思科宣布裁減近4000個職位，約占員工總數的5%。儘管公司此前公布了好於預期的利潤與營收，裁員仍然發生。CFO馬克·帕特森（Mark Patterson）表示："這實際上並非以節省成本為驅動的重組……更多是將資源重新向晶片、光學、安全和AI方向整合。"
Cloudflare — 2026年5月7日至8日
Cloudflare裁減約20%的員工（共1100人）。該季度營收為6.398億美元，同比增長34%，創公司單季度歷史新高。CEO馬修·普林斯（Matthew Prince）表示，"被裁員工中絕大多數都是'度量者'"——即中層管理、財務、法務、內部審計和營收確認等崗位。
通用汽車（GM） — 2026年5月12日
通用汽車裁減500至600個職位，主要涉及德克薩斯州奧斯汀和密西根州華倫的IT崗位，公司表示正在面對不確定的市場環境重新評估人力需求。一位知情人士告訴美國全國廣播公司財經頻道（CNBC），AI是裁員決策的因素之一，但並非唯一原因。通用汽車聲明稱，公司正在"轉型其資訊技術組織，以更好地為公司未來布局"。儘管如此，公司仍有約80個IT職位處於空缺，涉及AI、賽車運動及自動駕駛汽車等方向。
Coinbase — 2026年5月5日
這家加密貨幣交易所宣布裁員約700人，占員工總數的14%，旨在應對市場波動並提升AI效率。公司將組織架構精簡至CEO和COO之下五個層級，並表示將試驗由工程、設計和產品職能合併而成的"單人團隊"模式。CEO布萊恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）表示，AI已從根本上改變了工作節奏——"工程師藉助AI能在幾天內完成過去團隊數周的工作量"，公司需要"在工作的每個環節充分運用AI"。
PayPal — 2026年5月5日
PayPal宣布計劃在未來兩到三年內裁減約20%的員工，涉及4500人以上，以支撐以AI為核心的戰略轉型與組織架構簡化。CEO恩里克·洛雷斯（Enrique Lores）告知投資者，公司將在開發流程中"積極應用AI"，並組建了一個直接向其匯報的"AI轉型與簡化"團隊，負責逐部門重新設計公司流程。洛雷斯將裁員定義為削減組織層級，並強調AI的應用將遠不止於編程，還將延伸至客服、運營支持和風險管理。
微軟（Microsoft） — 2026年4月至5月
微軟以自願離職的形式提供買斷方案，但未披露涉及員工人數。CFO艾米·胡德（Amy Hood）表示，第三財季總員工人數已同比減少，並預計隨著公司加大AI投入、專注於"構建高效敏捷的高績效團隊"，這一趨勢將持續。
Snap — 2026年4月16日
Snap裁減全球約16%的員工，共約1000名全職員工，並關閉了300多個空缺職位。CEO埃文·斯皮格爾（Evan Spiegel）在向美國證券交易委員會（SEC）提交的備忘錄中將AI的快速發展列為主要驅動因素。他寫道："人工智慧的快速進步讓我們的團隊能夠減少重複性工作、提升效率，並更好地服務社區、合作夥伴和廣告主。"
IBM — 2026年持續裁員
綜合2025年第四季度的裁員及2026年4月Red Hat工程團隊的縮減，估計美國境內已裁減職位在3000至9000個之間，使IBM自2024年9月以來的裁員總數超過15,000人。彭博社報道稱，IBM計劃將面向AI和混合雲崗位的美國應屆生招聘規模擴大至三倍，即便如此，約200個人力資源職位已被AI智能體所取代。IBM發言人將2025年第四季度的裁員定性為常規再平衡，稱其僅影響全球員工總數的"個位數百分比"。
Atlassian — 2026年3月11日
Atlassian裁減約1600個職位（占員工總數的10%），以向AI及企業銷售方向"重新平衡"資源配置，消息公布後公司股價卻上漲近2%。CEO邁克·坎農-布魯克斯（Mike Cannon-Brookes）表示："我們的理念不是'用AI替代人'。但若假裝AI不會改變我們所需技能的構成或某些領域所需崗位數量，那就是在自欺欺人。它確實會改變。"
戴爾（Dell） — 2026年1月30日（3月披露）
戴爾2026財年員工總數下降約10%，減少約11,000個職位，從108,000人降至約97,000人，遣散費支出達5.69億美元。裁員發生之際，戴爾預計其AI優化伺服器的營收有望在2027財年翻倍。
甲骨文（Oracle） — 2026年3月5日至31日
如前所述，甲骨文開始通過終止郵件通知員工裁員事宜。裁員發生時，公司季度淨利潤達37億美元，同比增長27%，剩餘履約義務大幅攀升325%至5530億美元，節省的資金被重新導向AI數據中心建設。此次裁員最終總數達到21,000人，於6月22日年度財務文件中正式披露。
Block — 2026年2月26日至27日
傑克·多西（Jack Dorsey）旗下的Block裁減4000個職位，員工總數從逾10,000人驟降至不足6000人，降幅接近一半。多西在X平台上寫道："我們已經看到，我們正在創建和使用的智能化工具，結合更小更扁平的團隊，正在催生一種全新的工作方式，從根本上改變著構建和運營一家公司的內涵。"他補充道："我認為大多數公司都落後了。我相信，在未來一年內，大多數公司將得出同樣的結論，並作出類似的結構性調整。"
Salesforce — 2026年2月10日
Salesforce在營銷、產品管理、數據分析及其Agentforce AI部門裁員不足1000人。公司向《財富》雜誌表示："由於Agentforce帶來的效益與效率，我們處理的支持案例數量有所下降，不再需要主動補充支持工程師崗位。"此前，該公司已裁減約4000個客戶支持崗位，將該團隊規模從約9000人壓縮至5000人。CEO馬克·貝尼奧夫（Marc Benioff）表示，由於AI智能體承擔了相應工作，公司所需的員工數量減少了。
亞馬遜（Amazon） — 2026年1月28日
亞馬遜裁減16,000名企業員工，此前已於2025年10月裁減14,000人，三個月內企業員工總數減少約9%。公司表示，此舉是"通過減少管理層級、擴大員工授權、消除官僚主義來強化組織"的舉措之一。CEO安迪·賈西（Andy Jassy）曾於2025年6月表示："隨著我們推出更多生成式AI和智能體，工作方式將隨之改變。在某些今天仍由人工承擔的崗位上，我們將需要更少的人……未來幾年，隨著我們在全公司範圍內廣泛運用AI獲得效率提升，預計企業員工總數將隨之減少。"
Q&A
Q1：2026年科技公司裁員的主要原因是什麼？
A：根據再就業服務機構Challenger, Gray & Christmas的數據，AI是2026年科技公司裁員中被引用最多的原因。今年5月科技業單月裁員人數創近年新高。多家公司明確指出，AI技術的引入使部分崗位的工作可由AI完成，從而減少了對人工的需求。甲骨文、Salesforce、亞馬遜等企業均在官方聲明中將AI的應用列為裁員的直接原因之一。
Q2：Meta在2026年裁員後員工都去哪兒了？
A：Meta裁減了約8000名員工，約占員工總數的10%，但同時將約7000名員工調整至新的AI相關職位。也就是說，部分員工並非直接離開公司，而是被重新分配到AI方向的崗位。不過，據報道這些被調崗的員工對新職位普遍不滿意。CEO馬克·祖克柏表示，在AI競爭中"成功並非理所當然"，因此需要通過組織調整來保持競爭力。
Q3：Coinbase裁員後打算怎麼運營公司？
A：Coinbase裁減約700名員工（占員工總數的14%）後，計劃大幅精簡組織結構，將管理層級壓縮至CEO和COO之下僅五個層級，並試驗由工程、設計和產品職能合併、由一人承擔的"單人團隊"模式。CEO布萊恩·阿姆斯特朗表示，AI已使工程師能夠在幾天內完成過去團隊數周的工作量，公司需要在工作的每個環節全面引入AI以提升效率。
