微軟本周一宣布裁員約4800人，占全球員工總數的2.1%，成為科技行業持續蔓延的AI相關裁員潮中的最新一例。該公司表示，此次削減的崗位"並非由AI取代"，但同時承認"AI正在改變工作方式"，並使大量日常任務實現自動化。
這波裁員讓許多科技從業者深感行業正經歷一場集體危機：企業一面創下營收紀錄，一面大規模削減員工，將AI既視為增長引擎，也作為裁員的理由。據再就業服務機構Challenger, Gray & Christmas統計，今年5月的科技行業單月裁員數量創下多年來最高，AI是被援引最多的原因。根據追蹤行業裁員動態的網站Layoffs.fyi，2026年迄今已有約12萬個科技崗位遭到削減。
以下是今年以來明確將AI列為裁員原因的主要科技公司，按時間倒序排列：
甲骨文（2026年6月22日）
甲骨文在6月下旬披露，過去12個月內已裁減2.1萬名員工，降幅達13%。該公司在年度財務監管文件中表示："AI技術在我們運營中的採用和部署已經導致，且可能繼續導致員工人數減少。"
GitLab（2026年6月3日）
GitLab裁員約350人，同比增長23%，預計將產生3000萬至3500萬美元的重組成本。
谷歌（2026年5月持續進行）
Alphabet旗下谷歌悄然裁減了雲業務部門的多名員工，涉及威脅情報團隊及與Mandiant相關的網路安全崗位，此時雲業務營收已增長63%，首次突破200億美元，積壓訂單也幾乎翻倍，超過4600億美元。過去一年裡，谷歌裁減了超過三分之一負責小團隊的管理人員。與名單上大多數公司不同，谷歌從未公布統一的裁員總數，此次裁員通過滾動績效評估、自願離職計劃及結構重組等方式推進，外部估計2026年裁員總數在1500至3000名工程師以上。
Intuit（2026年5月20日）
Intuit宣布計劃裁減約3000個崗位，約占員工總數的17%，此次重組旨在降低運營複雜度，將資源重新投向AI領域。CEO Sasan Goodarzi據報道告知員工，公司正在減少複雜度、簡化架構，以便交付更優質的產品。
Meta（2026年5月20日至21日）
Meta裁員約8000人，約占員工總數的10%，同時將約7000名員工調入新設立的AI重點崗位（據報道員工對此頗有牴觸）。CEO馬克·祖克柏告知員工，此次裁員不可或缺，因為在AI領域"成功並非理所當然"。
思科（2026年5月14日）
思科宣布裁減約4000個崗位，占員工總數的5%，儘管當期財報利潤和營收均超預期。CFO Mark Patterson表示："此次重組並非以節省成本為驅動……更多是將資源重新對齊到晶片、光學、安全和AI領域。"
Cloudflare（2026年5月7日至8日）
Cloudflare裁減約20%的員工，共計1100人。該公司當季營收達6.398億美元，同比增長34%，創公司單季歷史最高紀錄。CEO Matthew Prince表示，"此次裁員的絕大多數人員是'度量者'"，即中層管理、財務、法務、內部審計和收入確認等職能崗位人員。
通用汽車（2026年5月12日）
通用汽車裁減500至600個崗位，主要集中在德克薩斯州奧斯汀和密西根州華倫的IT部門，理由是在市場環境不確定的背景下重新評估用人需求。一位知情人士向CNBC透露，AI是決策因素之一，但並非唯一原因。通用汽車表示，正在"對資訊技術組織進行轉型，以更好地定位公司的未來發展"。儘管有所裁員，公司仍保留約80個IT職位空缺，涵蓋AI、賽車運動及自動駕駛汽車等領域。
Coinbase（2026年5月5日）
該加密貨幣交易所宣布裁減約700名員工，約占員工總數的14%，此次重組旨在應對市場波動並提升AI效能。公司將組織架構壓縮至CEO和COO以下五個層級，並表示將嘗試推行"單人團隊"模式，融合工程、設計和產品職能。CEO Brian Armstrong表示，AI已極大改變工作節奏——"工程師藉助AI，數天內便能完成曾經需要一個團隊數周才能完成的工作"——公司需要"在工作的每個層面善用AI"。
PayPal（2026年5月5日）
PayPal宣布計劃在未來兩到三年內裁減約20%的員工，涉及逾4500個崗位，此次轉型戰略以AI採用和組織簡化為核心。CEO Enrique Lores告知投資者，公司將在開發流程中"積極採用AI"，並組建新的"AI轉型與簡化"團隊，直接向其匯報，負責"逐個職能"重新設計公司流程。他將此次裁員定性為削減管理層級，並表示AI的應用將遠超編碼範疇，延伸至客戶服務、支持運營和風險管理領域。
微軟（2026年4月至5月）
微軟提供了以自願離職形式構建的買斷方案，但未披露影響人數。CFO Amy Hood表示，公司第三財季員工總數同比下降，預計將繼續減少，公司專注於"打造高效運轉、敏捷行動的高績效團隊"，同時加大AI投入。
Snap（2026年4月16日）
Snap裁減約16%的全球員工，約1000名全職員工，並關閉逾300個空缺職位。CEO Evan Spiegel將AI進步列為主要驅動因素。他在提交給美國證券交易委員會的備忘錄中寫道："人工智慧的快速發展使我們的團隊能夠減少重複性工作、提升推進速度，並更好地服務我們的社區、合作夥伴和廣告主。"公司表示，已有小團隊藉助AI工具，在Snapchat+、廣告平台性能和基礎設施效率等方面推動進展。
IBM（2026年持續進行）
綜合2025年第四季度裁員及2026年4月Red Hat工程師縮減，估計有3000至9000個美國崗位被裁撤，IBM自2024年9月以來的累計裁員總數超過1.5萬人。據彭博社報道，IBM計劃將美國AI及混合雲崗位的應屆生招聘規模擴大至三倍，但與此同時，約200個人力資源崗位已被AI智能體所取代。IBM發言人將2025年第四季度的裁員描述為例行再平衡，影響其全球員工總數"個位數百分比"。
Atlassian（2026年3月11日）
Atlassian裁減約1600個崗位，占員工總數的10%，以"再平衡"資源向AI和企業銷售傾斜，消息公布後股價反而上漲近2%。CEO Mike Cannon-Brookes表示："我們的做法並非'以AI取代人'。但如果假裝AI不會改變我們所需的技能結構，或某些領域所需的崗位數量，那就太不誠實了。它確實會改變。"
戴爾（2026年1月30日，3月披露）
戴爾2026財年員工總數下降約10%遣散費。與此同時，戴爾預測其AI優化伺服器的營收有望在2027財年翻倍。
甲骨文（2026年3月5日至31日）
如上所述，甲骨文開始通過終止信通知員工裁員事宜。此次裁員發生之際，甲骨文單季淨利潤達37億美元，同比增長27%，剩餘履約義務增長325%至5530億美元，節省的資金被重新投入AI數據中心。此後，甲骨文在6月22日年度報告中披露，過去12個月裁員總數達2.1萬人。
Block（2026年2月26日至27日）
傑克·多西旗下的Block裁員4000人，員工規模近乎腰斬，從逾1萬人降至不足6000人。多西在X上寫道："我們已經看到，我們正在打造和使用的智能工具，配合規模更小、層級更扁平的團隊，正催生一種全新的工作方式，從根本上改變了構建和運營公司的內涵。"他還補充道："我認為大多數公司都已落後。我相信，在未來一年內，大多數公司將得出相同的結論，並進行類似的結構性變革。"
Salesforce（2026年2月10日）
Salesforce在營銷、產品管理、數據分析及其Agentforce AI部門裁減了不足1000名員工。該公司向《財富》雜誌表示："由於Agentforce帶來的收益和效率提升，我們處理的支持案例數量有所下降，不再需要積極補充支持工程師崗位。"此前，Salesforce已裁減約4000個客戶支持崗位，使該團隊從約9000人縮減至5000人，CEO馬克·貝尼奧夫表示，由於AI智能體承擔了相關工作，公司需要"更少的員工"。
亞馬遜（2026年1月28日）
亞馬遜裁減1.6萬個企業崗位，此前已於2025年10月裁減1.4萬人，三個月內共裁撤約9%的企業員工。公司表示，此舉是"通過減少層級、增強責任擔當、消除官僚主義來強化組織"的一部分。CEO Andy Jassy曾於2025年6月表示："隨著我們推出更多生成式AI和智能體，工作方式應當隨之改變。我們將需要減少從事某些當前工種的人員……在未來幾年裡，隨著我們在全公司大規模運用AI並獲得效率收益，我們預計這將減少我們的企業員工總數。"
Q&A
Q1：2026年科技行業AI裁員總規模有多大？
A：根據追蹤行業裁員動態的網站Layoffs.fyi，截至2026年，已有約12萬個科技崗位遭到削減。據再就業服務機構Challenger, Gray & Christmas統計，2026年5月的科技行業單月裁員數量創下多年來最高，AI是被援引最多的裁員原因。
Q2：這些公司裁員時AI扮演了什麼角色？
A：各公司普遍將AI列為裁員的重要驅動因素，理由主要集中在兩方面：一是AI自動化承接了大量原本由人工完成的任務，導致相關崗位需求下降；二是企業需要將資源重新配置到AI基礎設施和相關業務方向。例如，Coinbase CEO表示工程師藉助AI數天內就能完成原本數周的工作量，Salesforce則表示AI智能體已能處理大量客戶支持案例。
Q3：Meta裁員後把員工都安置到哪裡去了？
A：Meta在裁減約8000名員工（約占員工總數10%）的同時，將約7000名員工調入新設立的AI重點崗位。不過據報道，被調崗的員工對新職位頗有牴觸情緒。CEO馬克·祖克柏表示，此次裁員是因為在AI領域"成功並非理所當然"，公司需要重新調配人員結構。
