根據外媒報道，美國科技巨頭蘋果最近陷入了性別歧視風波，最近有兩名在蘋果工作超過十年的女性員工在舊金山州法院提起訴訟，指出公司在工程、營銷和AppleCare等部門系統性地給予女性員工較低的薪資，沒有對12000多名女性員工實行男女同工不同酬的政策。
訴訟文件中提到，蘋果公司設定起薪的方式基於員工上一份工作的薪資或其薪資期望，這導致女性員工的起始工資普遍偏低。此外，公司的績效評估系統在加薪和獎金分配上存在性別偏見，不成比例地將「有才能」的稱號和更高薪酬授予男性員工。
原告律師Eve Cervantez強調，蘋果的這一做法不僅延續了性別薪酬差距，更進一步擴大了這一不平等現象，她認為，這對蘋果的女性員工而言是一個必輸的局面。
蘋果公司在回應中表示，公司自2017年起便已實現並維持了性別薪酬平等，並每年與獨立第三方專家合作，檢查並調整團隊成員的薪酬，以確保公平。
然而，該訴訟指控蘋果違反了加州的《同工同酬法》，該法律明確禁止薪酬中的性別歧視和工作場所的性別偏見。
