近日追覓科技創始人兼CEO俞浩，接連發布多條影片，談到了公司內部鼓勵員工創新和罵人的話題。
俞浩表示，在追覓，不管一個人是否出身寒門，我都不停地踢著每一個人，不斷地去做自己不擅長的事情，在不斷地進步過程中提高自己。
因此，追覓是一個神奇的地方，這裡像一所大學，好像每個人都在不停地學習新的技能。這裡又像一個實踐的教育基地，當你有想法的時候，公司會鼓勵你大膽去做。
鼓勵員工去做新的事情，其實公司要付出成本的，甚至要付出風險的。因為他做不熟悉的事情，可能會給公司闖禍。可是我寧願公司為此支付這個代價。
俞浩還指出，自己在公司內部是經常罵人的。可是我相信那些被我罵的人，他能體會到，在他的背後是公司的文化基石，愛與信任。
我所謂的罵人，本質上都是踢著他，走出他的舒適區，往正確的方向去突破和努力。
我相信追覓的員工或多或少還喜歡被我罵。如果罵你了，說明還在關注你。這並不是追覓的員工喜歡PUA，而是他能感受到我對他的期待。
同樣是罵人，有些公司可能老闆罵了人，那員工一生氣就走了。我覺得追覓的員工應該不太會，所以同樣是表面上的罵人，內里是不一樣的，一個是人格歧視，一個是愛與信任。
