據路透社報道，電商巨頭亞馬遜於當地時間9月8日遭到一項擬議中的全國性集體訴訟，被指控系統性地歧視數千名懷孕員工，包括以請假過多為由解僱部分員工。
該訴訟由四名前倉庫員工向紐約布魯克林聯邦法院聯合提交。訴狀指出，亞馬遜經常違反美國聯邦《懷孕工人公平法》及紐約州相關法律，拒絕為懷孕員工提供基本的便利措施，例如提供座椅、允許上廁所和飲水、准許請假參加產前檢查等。此外，公司還對缺勤過多的懷孕員工進行威脅並頻繁予以解僱，同時非法要求申請便利條件的員工提交醫療證明文件。
原告在訴狀中表示：「亞馬遜作為美國最大的僱主之一，員工中出現大量懷孕女性並不意外，然而該公司卻處處違反法律規定。」
四名原告分別是38歲的威拉米娜·巴克萊、47歲的詹妮弗·哈奇、31歲的克里斯蒂娜·格林以及達扎里亞·帕克斯。訴狀由非營利組織A Better Balance與民權律師事務所Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel LLP共同提交。
其中，巴克萊的遭遇尤為引人關注。她表示，2025年6月17日，亞馬遜向她發出了解僱警告，而就在前一天，她因妊娠相關的緊急狀況被輪椅從紐約州羅切斯特市的倉庫送出並住院治療。巴克萊稱自己因搬運重物導致嚴重腹痛，但亞馬遜卻以此次住院導致她的無薪休假時間超出限額為由，同時因她「當天只工作了半天」而扣減工時。五天後，她便遭到正式解僱。
據A Better Balance透露，自2026年初以來，已有約200名亞馬遜員工通過該組織的法律熱線反映類似遭遇。針對上述指控，亞馬遜發言人凱利·南特爾回應稱，公司每年為大量懷孕員工提供便利條件，去年批准的申請比例超過99.9%。她表示：「確保員工的健康與福祉是我們最重要的責任之一。」同時，南特爾指出四名原告的陳述「包含不準確之處並遺漏了重要細節」。
此次訴訟要求亞馬遜賠償員工被損失的工資和福利，支付懲罰性賠償金，並向法院申請頒布禁止歧視懷孕員工的永久性禁令。
