2024年2月25日，娃哈哈集團董事長宗慶後因病逝世，享年79歲。娃哈哈集團董事長宗慶後逝世。宗慶後的離世令人惋惜，但娃哈哈集團將繼續前行。許多耳熟能詳的民營企業，如今也大多到了新老交替的時代。隨著「創一代」的老去，「創二代」能否順利接棒？
在中國的民營企業中，家族企業占據了絕大多數。有調查統計，民營企業中近八成是家族企業。行至當下，中國大批民營企業走到接棒節點，新一代接班人開始密集登上集團的舞台。這份接班名單很長，比如娃哈哈宗馥莉、新希望劉暢、新世界第三代鄭志剛、合生創展朱桔榕、通威股份劉舒琪、海瀾集團周立宸、杉杉集團鄭駒等等，家族企業集體迎來接班潮。
一些大型企業新人接班，可以依靠廣泛人脈和充足資金，實現平穩過渡。然而，對於一些中小型家族民營企業來說，情況卻截然不同：他們面臨更為嚴峻的挑戰。家族企業的接班人可能對家族企業的經營並不了解，或者缺乏對企業充分的興趣，這給接班帶來了諸多困難。《中國家族企業生態40年》顯示，家族企業的平均壽命為24年，恰好與企業創始人的平均工作年限相同；有30%的家族企業可以傳到第二代手中，其中有不到2/3的企業能夠傳到第三代，後者中大約僅有13%的企業能夠傳出第三代。
