萬代南夢宮旗下動畫製作公司萬代南夢宮Filmworks於11月17日通過官方通訊公開了一項新的「人力資源戰略」。
根據計劃，該戰略將在未來兩年內實施，作為公司2025—2027年中期規劃的重要組成部分。其目標是應對日本動畫行業持續存在的「人才長期短缺」問題，並維持日本本土動畫作品的高水準品質。根據Gamebiz的報道，這些措施之一包括公司將更加重視通過內部學校培養專業創作者，幫助他們安全轉向創意類職業。
在通訊中，萬代南夢宮Filmworks列出了其「人力資源戰略」的四項主要措施：
1.通過日升動畫學院與日升美術學院，構建培養能立即投入工作的動畫人才的培訓體系。
2.通過劇本學校與製作學校，支持希望從事創意行業的員工轉向編劇與動畫製作領域。
3.設立公司內部的CG與拍攝團隊，以培養技術人才並積累數字製作相關的經驗與知識。
4.通過「原創IP提案企劃」為員工創造挑戰新領域的機會。
萬代南夢宮解釋稱，日本動畫產業正以極快速度擴大，每年約有300部新作動畫推出，對能夠承擔關鍵製作崗位的專業人才需求持續增長。為此，公司近年來積極招募有潛力的創作者，並安排他們進入日升的動畫學院和美術學院學習。學生在校期間可獲得獎學金及生活支援，畢業後即可在萬代南夢宮Filmworks就職。
另一方面，公司設立的劇本學校與製作學校面向對動畫劇本創作、製作流程感興趣，或希望轉換工作方向的員工。公司在通訊中指出：「這是一個旨在推動不僅是公司內部，而是整個動畫產業發展的人才培養計劃。」據介紹，日升的教育機構以及萬代南夢宮的劇本、製作學校皆已運營一段時間，並取得積極成果。
除提升整體作品質量與數字化技術能力外，公司還宣布了「原創IP提案企劃」。該企劃由日升工作室與華納兄弟共同舉辦，將向所有員工開放，無論經驗年資，均可提交企劃或提案。被選中的員工將能夠完整參與一次從企劃到IP製作的流程，萬代南夢宮Filmworks將其視為「以實踐方式發掘與培養人才的機會」。
隨著近年動畫產業市場規模擴大（2023年全球及日本市場總規模超過193億美元），人才短缺問題日益突出，萬代南夢宮Filmworks推出了這些新措施，以期「在日本動畫的創造力、世界觀及製作經驗基礎上，維持作品的高品質」。作為多年來動畫行業中具有重要影響力的企業，公司在通訊最後表示，他們在這一責任中「承擔著極大的份量」。
