對於遊戲大廠，比如索尼、任天堂在招聘應屆畢業生時是否、以及在多大程度上看重名校文憑這個問題，近日一位日本用戶在社交媒體上分享了自己應聘——並最終落選——任天堂的詳細經歷。
這個話題涉及日本所謂的「學歴フィルター」（學籍過濾）。意思是一些大公司（每年有數百名新畢業生應聘）會在考慮其他條件之前，先按學校出身篩掉應聘者。結果就是某些公司在社會上會被認為只招收特定大學的畢業生。雖然這種做法在日本依然相當普遍，但任天堂通常被視為沒有「學歷過濾」的公司，因為已有證據顯示其員工的學歷層次和背景相當多元。
但如今已是資訊工學教授、擁有理科博士學位的村橋卻表示，任天堂根本不需要設置這樣的過濾。村橋回憶，自己在完成碩士學業後，於2015年應聘任天堂，卻被招聘流程的嚴苛程度震驚了（他也承認自己當時有些掉以輕心）。
任天堂の新卒採用には学歴フィルターがない、と聞いていたけれど、任天堂の採用試験を受けたら最初のウェブテストが大層難しかったので、なるほどこれはフィルターなんてかけんでもここでふるい落とされてしまうな、と思った記憶。 https://t.co/afEB20A185
— 村橋究理基🌗北大→松江/生誕12852日目Ph.D.🌜 (@mkuriki_) September 6, 2025
「我聽說任天堂招聘應屆生時不看學歷篩選。但當我真正參加他們的招聘考試時，第一道網路測試就異常困難，我當時心裡就想：原來如此，這本身就足夠篩掉大部分人，不需要額外的學歷門檻。」
這裡的「網路測試」是指通用的能力測驗，涵蓋數學、英語等學科。村橋表示，在他應聘過的所有公司中，任天堂的能力測試難度和時間限制都尤為突出。不過真正讓他意外、並導致淘汰的，是通過筆試之後的下一關。
「一旦你通過網路測試，下一步就是技術面試，其中包括實際的編程考試。而且這不是那種靠模糊理解就能應付的題目，必須真正把程序（算法）思路理清楚。那也非常難……（我就是在這一步被刷下來的）。」
在他博客中的更詳細回憶里，村橋提到，在他和身邊人所應聘過的所有公司里，唯獨任天堂會對候選人進行這種實際的編程考核。考試內容包括5道用C語言解決的編程題，難度從基礎到複雜不等，限時30分鐘。應聘者的操作螢幕會被考官實時監控。雖然他記憶有些模糊，但大致題目包括：
- 用for循環做整數求和
- 類似FizzBuzz的問題
- 求類似斐波那契數列的第n項
- （這一題忘了）
- 求由三點定義的三維空間三角形的面積
村橋在X上的發言引發了廣泛關注，其中還得到了岡本基的回應。岡本曾在任天堂工作10年，後成為科樂美的製作人。他表示，大約在1997年前後，由於N64缺乏第三方支持，任天堂不得不積極強化自研能力，這也促使越來越多來自名牌理工大學的人才加入公司。
他補充說：「當然，這不僅僅是表面上的學歷問題。我的印象是，任天堂越來越注重招收那些天生聰穎、並且對讓遊戲變得有趣充滿熱情的人，而這也與他們的品牌形象密切相關。」
