據《華爾街日報》消息，Meta正在公司內部掀起一場意義深遠的變革風暴，其雄心勃勃的目標是藉助AI，徹底重塑現有的工作模式，進而蛻變成為一家「AI原生」公司。
這場變革的重中之重，是為公司全體近7.9萬名員工，這其中自然也包括CEO馬克·祖克柏本人，都配備上專屬的AI智能助手。Meta希望通過這一舉措，打破公司內部原有的層級壁壘，讓資訊流通更加順暢，從而顯著提升決策效率。
Meta正全力推動內部轉型，確保每一位員工都能擁有一個貼心的AI助手。有知情人士透露，祖克柏更是親自上陣，著手開發一個「CEO智能體」。這個智能體的出現，旨在讓祖克柏能夠直接獲取所需答案，繞過過去那種層層溝通的複雜繁瑣流程，從而極大地提升資訊處理效率，讓決策更加迅速和精準。
為了有力支持這場內部轉型，Meta可謂下足了功夫，推出了多款內部AI工具。其中，「My Claw」堪稱員工的得力小助手，能夠讀取聊天記錄和文件，並代表用戶與同事進行溝通交流，節省了員工的時間和精力。
而「Second Brain」則是基於Anthropic的Claude模型精心開發而成，能夠對項目文檔進行索引查詢，為員工提供及時準確的資訊支持。此外，公司還新成立了「應用AI工程團隊」，這個團隊採用了極度扁平的架構，能夠加速大語言模型的開發進程，從組織設計的層面充分體現了「AI原生」的理念。
在Meta，AI工具的應用已經不再僅僅是一種嘗試，而是被正式納入了員工績效考核體系。公司積極鼓勵員工參與AI培訓、黑客馬拉松等活動，激發員工的創新熱情和創造力，同時還鼓勵員工自主開發提效工具。在這樣的氛圍下，公司內部仿佛回到了早期Facebook「快速推進」（Move Fast）的創業狀態。
Meta此次大刀闊斧的轉型，被外界視為應對龐大組織規模所帶來的效率挑戰、追趕新興AI原生公司步伐的關鍵舉措。Meta首席財務官蘇珊·李曾表示，對於Meta而言，保持與AI原生公司相當的效率是「必須解決的問題」。在AI浪潮席捲全球的今天，Meta能否憑藉這場轉型成功實現華麗轉身，值得我們拭目以待。
