近日，育碧在其最新年度報告中，將核心員工流失與稀缺人才短缺列為公司業務面臨的主要風險之一。這份報告發布於公司持續多年重組與大規模裁員的背景之下。
育碧在文件中指出，關鍵員工的離職及高需求專業人才的匱乏，已成為對公司未來發展的嚴重威脅。據該公司稱，經驗豐富的開發人員的流失，可能對新遊戲的開發、創意方向的確立以及長期戰略的落實產生負面影響。
報告特別強調了在人工智慧、雲計算和數據分析等領域具備稀缺專業技能的人才。育碧承認，如今對這些人才的競爭已不僅限於遊戲公司，還來自其他科技行業。
育碧同時指出，人員流動率過高——尤其是管理層與資深開發人員的流失——仍是嚴峻挑戰。為應對這一問題，公司計劃加強領導力培訓項目、完善激勵機制，並創造更具吸引力的工作環境。
值得注意的是，這些表態是在經歷了多年大規模裁員之後作出的。過去四年間，育碧已裁員數千人，員工總數已從約2萬人降至1.65萬人。而育碧自身也承認，此類重組實際上加大了留住優秀人才和吸引新人才的難度。
