今日，美國司法部宣布，人工智慧巨頭OpenAI及其子公司Statsig Inc.同意支付320萬美元，以了結一項關於其在招聘過程中偏袒持臨時簽證的外國員工、歧視美國公民的指控。這是美國司法部自2025年重啟公民身份就業歧視執法項目以來達成的第13起相關和解案件。
美國司法部調查發現，OpenAI在招聘部分崗位時，未在公司的對外招聘網站上公開發布職位資訊，而是直接招募並錄用了外國員工。更令人關注的是，OpenAI及其子公司Statsig還採取了一系列刻意降低美國求職者申請意願的做法：要求求職者郵寄紙質申請材料而非提交電子申請、在深夜通過廣播發布招聘廣告，以及不將招聘資訊發布在外部網站上。
根據和解協議，OpenAI將支付120萬美元民事罰款，並設立一個200萬美元的補償基金，用於賠償「因公司歧視性招聘行為受到影響的受害者」。此外，OpenAI還必須調整招聘流程和相關政策，為員工提供移民法律培訓，並接受持續監督和定期報告要求。
根據美國移民法，企業如果無法找到符合條件的美國本土員工，可以為外國員工申請永久居民身份（綠卡），但前提是必須完成嚴格的公開招聘程序，即所謂的PERM（永久勞工認證）程序。企業需要「誠實地招募美國工人，並證明沒有合格且可用的美國工人擔任該職位」。
司法部指控OpenAI和Statsig未能履行PERM程序的多項關鍵步驟。司法部民權司助理部長Harmeet Dhillon表示：「在招聘中優先選擇臨時簽證持有者而歧視美國工人是非法的。這一重大和解確保OpenAI彌補損害並改變其招聘做法，使美國工人能夠公平地獲得高需求的科技崗位。」
OpenAI發言人回應稱，公司需要在全球範圍內招聘人才，以實現「確保通用人工智慧（AGI）造福全人類」的使命。該發言人表示：「雖然我們不同意司法部的調查結論，但我們達成這項協議，是為了妥善解決此事，並繼續推進公司的PERM項目。該項目對於需要移民支持的員工和求職者至關重要。」
