近期網路上流傳著大量關於胖東來大幅降薪、員工現有能力配不上當前薪資、月薪六千在當地已經屬於高薪的熱議內容，相關話題在全網發酵後引發大量網友討論，創始人於東來本人這次再次公開發聲，直面爭議。
於東來在最新的公開發言裡表示，客觀來說過去30年裡，胖東來幾乎所有崗位的普通員工和管理人員，當下的專業能力其實都配不上他們實際拿到的薪酬收入。
「30年來胖東來一直堅持用超出行業常規水平的超值薪酬政策，核心目的就是培養員工建立健康的品格，擁有獨立生存的能力，掌握創造美好生活的技能，同時也能掌握為社會輸出正向價值的能力，帶動所有員工朝著更健康的方向成長，一步步靠近設定的發展目標和人生理想。」於東來說道。
這位深耕零售行業多年的企業創始人還在回應里重申，未來胖東來永遠都會持續執行這項向員工傾斜的薪酬福利政策，直到所有胖東來員工真正收穫到優秀品格素養和過硬專業能力帶來的成就感。
在於東來看來，這份喜悅遠遠超過拿到高薪的喜悅，才算不辜負胖東來一直以來定位的類學校屬性的企業定位，也才真正達成胖東來全體員工共同追求的長期願景。
針對之前網上愈演愈烈的降薪傳言，胖東來官方此前就已經發布過相關說明，相關言論最早出自2025年11月企業內部的文明飛輪人才小組分享會。
當時於東來針對人力資源體系建設做了相關分享，其中提到科學先進的薪酬制度，核心要圍繞公平和自由兩個維度搭建。
在保證規則公平公正的基礎上，既能夠如實體現員工創造的實際價值，又能充分激發員工的工作熱情，也能讓每個員工對自身的能力邊界有更準確的認知，哪怕未來離開胖東來去到任何其他企業，都能擁有自由選擇職業的底氣。
胖東來官方特別指出，這次對外公開的文明領導力系列內容，都是企業近兩年內部培訓學習的分享資料，最近通過官方抖音賬號正式公開的初衷，只是希望這套摸索出來的人力建設經驗，能夠給整個行業的從業者帶去參考價值。
網上不少自媒體和博主截取相關內容的時候，完全剝離了原影片完整的語境做碎片化解讀，甚至還有部分用戶私自添加不存在的事實，刻意捏造分享會傳出降薪的虛假言論，早就脫離了對公開影片內容正常討論的範疇，不僅給胖東來品牌本身造成了嚴重的名譽傷害，也給大量社會公眾造成了非常糟糕的輿論誤導。
胖東來官方明確表態，企業從來沒有做出過任何全員降薪的相關決定，後續的薪酬政策調整也是在公平公正的基礎上，保障員工的薪酬收入和實際創造的價值相匹配，核心目的從來都是培養人、成就人，從來不是靠壓縮員工福利來降低運營成本。
