6月11日，胖東來創始人於東來發文：關於網路關於員工工資問題，胖東來未有任何調降工資政策!胖東來只是在培訓中引導員工持繼學習提升個人品格及專業能力，跟上公司運營標準，成就員工個性自信和美好生活的能力!請大家不要誤讀!
6月10日，於東來在企業內部分享會上公開反思經營管理問題：「我們公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，這樣好的一點是能激發大家的熱情，不好的一點，產生溺愛。大家其實不值這麼多錢，但是給你了這麼多錢，讓你產生了一個認知上的偏差，偏差就導致自己認為自己就值這麼多錢。好的一面是我在公司裡面，因為我值這麼多錢，我感覺我很驕傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖東來就完蛋。
這可能就是政策上的過度溺愛。公司裡面我期望的結果是，我們薪資層面，無論是人力資源、財務部門或者營運部門，結合起來，我們給公司制定我們相應的比較科學的薪酬制度。」
