受國際金價飆升影響，韓國製藥生物科技企業延續多年的工齡獎勵傳統正悄然改變。
過去，這些企業常向資深員工發放黃金作為表彰，但如今飛漲的金價讓多家公司不堪重負，轉而選擇以現金替代。
以韓國知名生物製藥企業GC控股為例，該公司曾長期實行階梯式黃金獎勵：員工供職滿10年、20年、30年及40年時，可分別獲得10錢、20錢、30錢和40錢的黃金（註：1錢≈3.75克）。
然而今年起，這一傳統被現金獎勵取代——對應工齡的員工將分別領取500萬韓元、1000萬韓元、1500萬韓元及2000萬韓元（按當前匯率，100萬韓元約合4830元）。業內普遍認為，此舉是企業應對成本壓力的無奈選擇。
同樣調整策略的還有檢測試劑盒企業「理解基因」。該公司原規定員工每五年工齡可獲5錢黃金及額外休假，如今也已轉為現金獎勵。
觸發變革的核心在於金價的急劇攀升。2026年1月，韓國每錢黃金價格歷史性突破100萬韓元大關，較2025年初的53.3萬韓元近乎翻倍。疊加韓元持續貶值導致的進口黃金成本上升，企業發放黃金獎勵的財務壓力驟增。
「如今發放等值黃金的成本，幾乎是兩年前的三倍，」一位韓國藥企高管坦言，「即使仍堅持黃金獎勵的企業，也在考慮改用現金或縮減金條重量。」這場由市場波動引發的傳統變革，正迫使企業重新權衡對員工忠誠的致敬方式。
