怎麼說呢？相信大家都能感覺出來，哈德森和德穆蘭一比較，德穆蘭簡直是好領導的模範，反觀哈德森，那真的是CS啊，暴力裁員不說，動不動就搞什麼效率優先，效能部長的最大的價值居然是裁員，以至於不少人會吐槽哈德森是個雷，可事實上，你在職場上要是能夠跟哈德森混在一起，那對你來說，才是真正的好領導。
第一點：不會任人唯親，哈德森的做事準則就是效率優先，的確對能力差的人來說，這就是一個非常糟糕的事情，可如果你有能力的話，那情況就是兩碼事了，因為即便對方有關係，可你要是能力比較強，那對於你而言，哈德森會給只你足夠大的平台和機會，並且，他給予你的回報也是非常豐厚的，總之就是有能力吃肉，沒能力喝西北風。
第二點：有能力就給足你舞台，在哈德森這邊，能力是最好的上升階梯，只要你有足夠大的產出價值，那你就能拿到對應的資源和空間，現在職場上那種論資排輩和門檻，在哈德森這邊都是不存在的，在他眼裡，只有能力才是重點，他從來不需要那些冗餘的事情，這就給足了一線的那些底層打工人和科研人員有足夠大的發揮空間。
第三點：不會亂搞事情，在職場上混過，你就知道，不怕對手有多強，就怕領導亂拍板，這話可不是空穴來風，但好在哈德森這邊，人家雖然壞，但也都是壞在明面上，他的一切都是做事明確，目標清晰，從來不會隨意去折騰自己的下屬，做事更是要結果，不會去瞎干預，對手下也是不搞什麼胡亂瞎操作的事情。
第四點：知道給足待遇和好處，你別看哈德森炒魷魚很厲害，可那都是對待低價值的員工，對能創造高價值的人，他可是一點都不帶猶豫的，他的親衛隊想必沒有少鎖我們玩家的頭吧，還配備了重型高護航的戰車，打得玩家那叫一個叫苦不迭，記得猛攻節，哈德森可是大手筆給玩家一堆高價值武器裝備。
第五點：自身能力也不賴，哈德森的個人能力目前可以說遠超其他人，他本身就是技術型人才，暗星計劃裡面那個核材料就是他和好友搞出來的，年紀輕輕就能幹到效能部長的職務，還是哈夫克最大股東之一，他本身是文職出身，對不對？可人家打起架來也是一點都不含糊，他更像一個合格的領導者，反觀德穆蘭真的比他差遠了。
