據英國工會聯盟（TUC）支持的一項報告顯示，員工迫切需要在職場AI應用方面擁有更強的議價能力，以確保技術帶來的紅利能夠得到公平分配。
英國公共政策研究所（IPPR）呼籲出台一系列措施，在其所稱的"勞動歷史關鍵時刻"增強員工的影響力。
報告引用的調查數據顯示，雖然20%的員工表示AI改善了他們的工作體驗，但也有21%的人表示情況有所惡化，還有4%的人認為自己已經因此失去了工作。
IPPR將AI對職場的潛在影響分為三類：一是"增強"，即AI作為人類勞動的補充；二是"降級"，即AI損害工作體驗，例如被用於監控和管理員工；三是"替代"，即AI直接取代人類勞動者。
報告作者指出："問題不在於AI是否會顛覆職場生活，而在於誰將有權主導這場變革，以及它最終將服務於誰的利益。"
報告建議包括：強制要求僱主在引入AI前與員工進行協商，以及設立一項"員工支持徵稅"，相關費用可由企業或員工共同承擔。
該徵稅的設想是為員工建立一個可攜帶的"福利賬戶"，員工在換工作時可隨身攜帶，涵蓋工會會員資格、保險或職業培訓等權益，從而全面提升員工的議價能力。
報告指出，僱主與員工之間關於AI應用的協商，可通過現有的工會集體談判機制進行，也可通過新的組織形式實現，例如員工參與董事會，或設立新的專門諮詢機構。
為本報告撰寫前言的TUC秘書長保羅·諾瓦克表示："重大技術轉型只有在被積極、果斷地引導之下，才能真正推動社會進步。工業革命——常被用來類比AI的發展前景——曾帶來長達50年的工資停滯，而資本利潤卻急劇攀升。正是勞工運動的艱難誕生，才將技術紅利引向了工人利益和社會整體福祉。要實現技術改善職場內外生活的承諾，AI必須由工人參與設計、治理與談判。"
英國政府明確表示對本土AI應用持積極態度。財政大臣雷切爾·里夫斯將其列為推動經濟增長的三大動力之一，另外兩項分別是加強與歐盟的關係以及深化區域權力下放。在梅斯講座上，里夫斯將AI稱為"我們這個時代的決定性技術"，表示她決心"通過加快應用，最大化AI為整體經濟和公共部門創造的附加值"。
工黨自2024年7月執政以來已推出一系列具有歷史意義的勞工權利改革，但部分商業團體對此提出警告，認為疊加稅收上調和最低生活工資的大幅提升，企業的用工成本已顯著上升。
Q&A
Q1：IPPR報告建議如何保障員工在AI應用中的權益？
A：IPPR報告建議出台多項措施，包括立法要求僱主在引入AI前必須與員工進行協商，以及設立"員工支持徵稅"。該徵稅將為員工建立可攜帶的福利賬戶，涵蓋工會會員資格、職業培訓和保險等權益，幫助員工在不同崗位之間流動時維持基本保障，從而整體提升員工的議價能力。
Q2：AI對職場的影響具體體現在哪幾個方面？
A：IPPR將AI對職場的影響分為三類：一是"增強"，AI輔助人類工作，提升效率；二是"降級"，AI被用於監控和管理員工，損害工作體驗；三是"替代"，AI直接取代人類勞動者。調查數據顯示，目前已有4%的員工認為自己因AI而失去工作，21%的人表示工作體驗因此變差。
Q3：英國政府目前對職場AI應用持什麼態度？
A：英國政府明確支持AI在本土的推廣應用。財政大臣里夫斯將AI列為推動經濟增長的三大驅動力之一，並在公開講座中將其定位為"我們這個時代的決定性技術"，表示將致力於加快AI應用，以最大化其對經濟和公共部門的價值貢獻。
