1月19日，NVIDIA CEO黃仁勛抵達北京，參加NVIDIA的答謝迎春會，並發表了致辭。
60年後，我們正在重新定義電腦
在談到人工智慧時，黃仁勛提到，60年前，人類發明了今天的電腦，它使用通用計算，可以對運行在CPU上的程序指令進行編碼。現代電腦的計算模型則是在1962年被提出的。但自從IBM推出IBM System 360的那一年，電腦就沒有重大突破了。「然而，人工智慧是一項電腦停滯了60多年後的重大技術突破，60年後的今天，我們正在重新發明電腦。」黃仁勛說。
黃仁勛指出：「如今的電腦不再需要編碼，而是機器學習，它創造的軟體也不是軟體程序，而是人工智慧。由這些構建出的電腦是一種新型的電腦。」
如果將「老黃」提到的轉變，理解為一種「電腦的重生」。那麼過去的電腦，是人類意志的延伸，是工具；而未來的電腦，則更像是一個能夠自我演化的生命體。它們不再需要人類的「編碼」，而是通過「機器學習」來獲得能力，這類似於生物的進化過程。這種進化，並非完全隨機，而是基於數據和算法的「自然選擇」，最終湧現出具備複雜智能的機器。
黃仁勛展望道：「現在，人工智慧正處於新的起點，這是計算領域的新開端。」 這一態度展現了黃仁勛對人工智慧未來的信心，也突顯了NVIDIA在推動技術進步與全球市場發展中的重要角色。
重視中國市場 中國員工離職率全球最低
對於市場方面，黃仁勛談到，過去的二十年來，NVIDIA攜手合作夥伴推動了全球多個重要市場的現代化，尤其是在中國市場。他表示：「我們為世界最重要市場之一和偉大的國家貢獻了力量。」 現在，藉助人工智慧，NVIDIA能夠繼續為許多具有挑戰性的問題提供創新的解決方案。
事實上，黃仁勛曾在多個場合強調中國市場的重要性。公開資訊提到，NVIDIA也是近年來中國為數不多的仍在持續擴張招聘的外資企業。NVIDIA 2025財年第三季度的財報中顯示，在2024年10月結束的季度中，NVIDIA在包括香港在內的中國市場利潤為54億美元。
對於NVIDIA中國的員工而言，黃仁勛自豪地提到，NVIDIA進入中國已經長達25年，在北京、上海、深圳三地擁有近4000名員工，而且NVIDIA中國員工的流失率是全球最低的，每年離職率只有0.9%。這意味著，NVIDIA中國員工每年只有35人左右離職，平均每百人還不到一人。
黃仁勛曾公開表示，他相信每個員工都會進步，等他們開竅時，屬於他們的偉大時刻也就到了。
據NVIDIA員工透露，儘管工作壓力有時較大，但能夠在人工智慧這一尖端技術領域工作，並且獲得與之相匹配的薪酬，是他們選擇留在NVIDIA的主要原因。這也側面證明了，1月13日領英上的風險投資人Ruben D透露的消息——「NVIDIA 78%的員工已成為百萬美元富翁」的資訊。
事實上，NVIDIA低離職率的背後，展現出個體與時代、企業與員工相互成就的深刻圖景。長期耕耘奠定穩固基石，極低離職率折射出內在驅動力與歸屬感的高度統一，對員工潛力的信任則蘊含著對「時機」的察，而尖端領域的工作與優渥的回報，則構成「價值」與「實現」的完美閉環。
