育碧近期的重組將員工逼至崩潰邊緣——隨著為期三天的全公司罷工近日啟動，這家遊戲巨頭的大樓異常空曠。
在一系列工作室關閉、項目取消及強制返崗令後，法國多個工會(包括STJV、CFE-CGC、CGT、Printemps Écologique和Solidaires Informatique)呼籲在2月10日至12日舉行全公司罷工。
這並非關於辦公福利的小分歧，而是一場關乎育碧遊戲開發未來的鬥爭。
2月2日，《刺客教條》系列核心設計師David Michaud-Cromp因公開批評育碧「每周五天到崗」新政遭解僱，矛盾徹底爆發。他在LinkedIn寫道：「育碧想讓我們回辦公室五天……理由是『相信協作』……但得了吧，我們可不傻……誰不知道你們真正的動機?」
育碧官方稱解僱源於「違反忠誠義務」，但開發者群體並不買賬。STJV(法國電子遊戲工作者工會)代表向GameRant透露，這是典型的恐嚇手段。「我們不會被嚇倒，」工會在集體回應中表示，「但說實話，3A領域從來不存在高管坦誠交流的時代，人們總被要求沉默。如今越來越多人發聲，衝突才隨之顯現。」
工會認為，在3A遊戲界，個體發聲已無生存空間，集體談判成為唯一安全的途徑。「工會作為組織，能說出讓個人丟工作的真相。」Michaud-Cromp事後向媒體強調，遊戲開發的成功依賴「目標清晰度、信任、文檔、工具和溝通實踐」，而非物理距離。育碧未就此事回應採訪請求。
罷工同樣針對強制五天到崗政策，工會稱此舉讓開發者感覺「像需要監督的孩童」。STJV指出，返崗令實為「變相解僱」的工具——迫使員工主動離職，避免支付遣散費。
「許多同事明確告訴工會及管理層，這些政策正逼走他們，」工會表示，「不少員工簽約時明確遠程辦公，居住地遠離辦公室。新政下，他們只能離開。」加拿大全媒體工會CWA Canada主席Carmel Smyth指出，遊戲業高強度加班文化使居家辦公成為生存必需。「員工常需每周工作7天、每天12小時趕進度，居家辦公是重要緩衝。」
她提到，疫情期間員工遠程辦公兩年毫無問題，突然禁令像是故意擾亂生活。「他們常需到辦公室，卻仍通過Teams/Zoom協作，返崗令毫無意義。」
罷工的導火索還包括育碧的「新運營模式」重組——在騰訊13.9億美元投資支持下，公司拆分為五個創意工坊，各承諾自主權。但STJV直指其為騙局：「所謂『激發創造力』在理論上美好，可Guillemot先生宣布架構的同一封郵件中，竟單方面推翻遠程辦公安排，所謂自主權令人懷疑。」
工會認為，這些「工坊」實為隔離艙，旨在為未來關閉工作室提供便利。「這像把不賺錢的品牌丟進可隨時拋棄的架構。」管理層稱重組是為兩年內節省2.4億美元，但STJV對騰訊巨額注資不以為然：「管理層忘了，創造『價值十億IP』的是員工而非資本。罷工是為提醒他們：做遊戲需要的是我們，而非IP。」
工會警告騰訊投資恐附帶「隱性條件」，建議管理層傾聽員工以保持盈利。
勞資戰爭在加拿大尤為激烈。1月7日，育碧突然關閉哈利法克斯工作室，71人失業。時機極其可疑——2025年12月18日，74%員工剛投票加入CWA Canada。工會主席Smyth斥此舉為「蓄意職場霸凌」，稱員工被遣散當天上午仍在正常工作。「管理層同樣震驚。作為有工會的公司，育碧應提前與工會溝通，卻未履行義務。」
她質疑公司財務說辭：「育碧2025年還接受新斯科舍省政府178萬加元資助，若早知關閉，為何拿錢?」CWA要求育碧「公開賬目」證明財務困境。STJV正與CWA合作，防止哈利法克斯事件成為「打壓工會的藍圖」。在法國，工會報告具法律效力，管理層虛假陳述可被起訴。
另一憤怒源頭是育碧2020至2024年收取近10億加元加拿大稅收補貼。Smyth批評公司「拿巨額公款卻拋棄員工」的行為「令人憤慨」。CWA提議立法約束企業，如要求工作室最低運營年限、保障高質量就業，並在裁員時協助員工轉崗。STJV同樣主張依賴公共資金的企業應履行「照管責任」：「全球政府要求民眾『勒緊腰帶』，拿大量補貼者理應有此擔當。」
此次罷工是遊戲業員工生存艱難時期的高潮。最新調查顯示，過去兩年28%從業人員經歷裁員或目睹公司裁員，工會支持率升至歷史新高82%，18至24歲受訪者無人反對工會。
AI是另一大擔憂。育碧哈利法克斯前高級伺服器程序員T.J.Gillis指出，AI企業全球擴張威脅「遊戲開發的藝術價值」，集體談判是防止開發者被自動化拋棄的唯一途徑。Smyth稱CWA正將AI監管列為談判重點，要求AI使用透明、輔助而非替代人力、由人類擔責，且員工利益與智慧財產權須納入討論。
STJV批評育碧無視資深人才流向獨立開發領域，造成「數字裂痕」。「他們要麼是故意的，要麼就是無能——似乎堅信育碧僅憑存在就能創造價值，但這早已被證明是謬誤。」
罷工定於2月12日結束(恰逢育碧發布新財報)，但工會表示將持續推動目標。STJV直言：「管理層似乎混淆了獨白與對話……沒有我們，育碧絕不可能征服並改變遊戲業。我們就是歷史，我們就是育碧。」
業界正密切關注此事。其結果可能影響未來大型工作室的勞資關係與職場政策。
