近日，京東創始人劉強東的最新內部講話影片流出，他在講話中明確了京東的長期發展定位與員工保障核心理念。劉強東指出，「京東將建成最大物理世界運營商，20年之後，京東依然是中國擁有員工數最多的企業。」
京東目前已有90多萬員工，劉強東提到，「面對新技術的衝擊，不論是商業模式創新，還是發展更多新業務，必須想盡一切辦法保住數十萬員工的飯碗，包括我們藍領(兄弟的工作)。」
在他看來，京東管培生離開京東後在市場上很容易找到工作，而且大概率還能漲，他本人並不擔憂其個人發展，自己也會努力幫助管培生。
隨後，他直言「大家喜歡這家公司、信任這家公司，覺得在這家公司幹活你們的聰明才智、你們的汗水，不是只留給我劉強東的，而是回歸這個世界了，你們認可我們這家公司的企業文化，長期工作我們想盡一切辦法保住。」
據他介紹，京東內部啟動了「涅槃項目」，本質就是要保住無數個藍領工人的工作。
在新技術浪潮下，京東在全國建立了80多個robobase，培訓藍領工人機器人維修保養等新技能，幫助藍領工人白領化，使其成為收入更高、更受社會需要的高級技術工人。
劉強東坦言，「現在我們兄弟們很不容易，在大街上走，風裡來雨里去，很苦很累，雖然我們給他們的收入待遇、各種保障是業內最好的，但對於我來講，他們幹的活不是人類該有的活，因為它還是痛苦的，不是會讓人享受的一種活」。
伴隨涅槃項目落地，劉強東描繪稱「將來京東幾十萬名兄弟進入80多個robobase，他們可能會在非常大的、開放式工廠工作，每個人旁邊有一個大的辦公位，無數顯示屏和檢測儀器，上面有各種自動化設備，把機器人往裡面一插，立刻知道比如這個手臂壞了，再也不用走路了，藍領工人白領化了，而且還是高級的技工，他的收入會比現在還要高。」
最後，劉強東強調，對於被機器人取代的一線員工，京東一個都不會開除，京東要把新技術對這50多萬個藍領工人及其家庭的衝擊降到最低。
