自從AI發展起來之後，很多崗位都把AI接入了工作流程，比如招聘行業就可以用AI來篩選簡歷。然而谷歌一邊在給企業客戶推銷AI簡歷篩選工具，他們內部卻又認為這個工具不可靠，也是非常魔幻。
據彭博社報道，谷歌DeepMind的AGI
安全與協調團隊在接受求職者的投遞時，還會鼓勵求職者再填一份表格，用來規避被公司內部使用的AI系統篩掉的風險。
事情曝光後，谷歌DeepMind的一個發言人出來否認此事，他的說法是表格的功能只是繞過AI，直接投遞到團隊成員手上，而並不是因為AI會錯篩。
但打臉的是，那份表格上的提示內容還明確寫道：「我們的申請系統會有一定概率把你的簡歷錯誤地篩掉，或者很長時間才送達。填寫此表格可以確保團隊中有真人能看到您的申請。」
這事搞得，這不鬧著玩呢嗎？自己一邊賣鏟子，結果自己人又不用這個鏟子，和那些做黑心外賣店的人不敢吃自己做的東西有什麽區別？
據悉，谷歌賣給企業客戶的是Gemini for Google Workspace，這個產品可以幫HR團隊快速篩選簡歷、智能化招募和培訓新員工，這可以提升HR部門的工作效率。
但是AI工具並不是完美的，OpenAI、Workday的類似工具里甚至有疑似歧視行為，因為它們的工具里有涉及種族、年齡、疾病情況的篩選項，這在大多數人視角里確實有點不太「政治正確」。
而且，谷歌DeepMind團隊對AI工具保持警惕的一個理由是，一些求職者會用AI技術鑽空子，或者借AI工具自動海投簡歷，所以他們更願意讓求職者繞開AI工具投遞簡歷。
所以吧，AI工具其實也是雙刃劍，和其他工具在本質上沒有什麼區別。
