科技媒體 Business Insider 昨日（1 月 10 日）發布博文，披露了一份微軟公司內部文件，表明該公司一方面加大裁員力度，另一方面積極評估和收攏 AI 領域人才，通過股票或現金獎勵來留住關鍵人才。
根據披露的文件細節，管理層如果認為某位員工不可或缺，可以為其申請保留獎金，其中包含諸如「如果員工離開微軟會造成什麼損害？」等問題。
新版表格新增了一個關於 AI 貢獻的欄位，要求經理評估員工是否為「關鍵 AI 人才」，並說明如果該人才流失會對 AI 項目造成哪些風險。該文件適用於微軟內部一個項目大型團隊，目前尚不清楚其他部門是否會採用類似的表格。
微軟發言人表示，公司沒有統一的特殊股票和現金獎勵申請表格，各個團隊可以根據自身戰略重點，更好地保留 AI 領域人才。
援引該媒體報道，在 2024 年 9 月的調查中，AI 領域人才薪酬更高，比公司所有美國員工的平均薪酬高出約 37%；從事 AI 工作的軟體工程師的收入比公司普通軟體工程師高出 48%。
去年泄露的微軟電子表格顯示，AI 相關員工的薪酬遠高於 Azure 和雲部門的員工。例如，AI 軟體工程師的平均年薪高達 377611 美元，比 Azure 部門員工的平均年薪高出 12 萬美元。
