廣州一名工作近9年的設計師許先生因拒絕降薪提出離職並申請勞動仲裁，仲裁尚未公布，公司便發出退款通知，要求其在5天內退還17.1萬元，理由是過去三年半預發設計提成遠超實際完成產值。
公司通知顯示，2023年2月至2026年7月，許先生累計領取預發提成18.39萬元，公司核算其實際完成產值僅1.28萬餘元，要求退還差額。公司負責人回應稱，許先生承擔項目工作量較少，實際產值與預發金額不匹配，公司按制度追討，並坦言此前未集中核算是擔心員工拿到結果後辭職。
許先生表示，入職時談的是固定工資，2023年薪酬制度調整後才出現"預發提成"說法，實際到手收入未變。在職期間公司從未提供年度產值核算明細，退款通知也未附詳細計算依據。
爭議進一步擴大，14名離職員工中約半數收到退款通知，但主要集中在許先生及另外兩名申請勞動仲裁的同事，追討金額最高超27萬元。
律師指出，提成屬於勞動報酬，企業經營風險不應轉嫁員工，多年不核算、離職時單方面追償的做法存在合法性爭議。目前案件仍在仲裁流程中，最終結果待公布。
公司三年半不核算，離職仲裁時才追討17萬提成差額，你覺得這是正常制度執行還是針對維權員工的手段，歡迎在留言區聊聊。
