美國通信工人協會（CWA）日前對動視暴雪因其解僱兩名 QA 員工的行為提起了訴訟。
根據 Kotaku 報道，這兩名員工在動視要求部分返回辦公室後表達了他們的不滿，並於 2 月 17日被解僱。CWA 聲稱這違反了勞動法。
CWA 表示：「許多員工都在抗議（重返辦公室）計劃，理由是擔心生活成本及其對可能被迫失業的同事的影響。兩名 QA 測試人員用強硬的預期表達了他們的憤怒。作為回應，管理層召開了紀律會議，解僱了這兩名員工。」
目前尚不清楚 CWA 提出的具體指控內容，但這些指控是專門針對動視暴雪的 CEO 鮑比·考迪克提出的。
工會補充說，員工的解僱是「對（員工）參與受保護的、協調一致的工會活動的反擊」，動視「不恰當地拒絕了讓同事見證紀律會議的請求，該紀律會議發生在（他們的）工作被終止之前。」
CWA 在接受 GI.biz 詢問後給出了一份完整的聲明，並補充道，直到 2020年，在這種情況下使用強硬語言和衝動行為都是受到美國國家勞資關係委員會（NLRB）地保護的。
工會繼續表示，川普在台時修改了確定員工在發表攻擊性言論後是否被合法解僱或受到紀律處分地標準，該工會認為它「最終限制了員工的言論自由權」。
工會秘書兼財務主管 Sara Steffens評論道：「長期以來，動視對待員工，尤其是 QA 測試人員地態度，就像對待一次性牛馬一樣。因為他們加入了同事表達對倉促回歸辦公室政策地擔憂就解僱兩名員工是直截了當的報復行為。」
「當面對像動視這樣的無良僱主的不公平待遇時，工人們應該有權表達自己的意見。」
NLRB 的地方辦事處將著手開始調查 CWA 的這些指控。
動視目前暫未回應 GI.biz的置評請求。
