2026年春招階段，湖南長沙一則求職爭議引發廣泛關注。一名碩士學歷求職者順利通過頭部網際網路大廠五輪線上面試，拿到錄用意向後主動辭去原有工作，準備入職。不料企業臨時告知，因其一學歷為專科，不符合崗位統招本科硬性要求，直接作廢錄用offer。
此類求職遭遇並非個例。此前已有北大碩士求職者，因第一學歷非北大，在拿到錄用意向後被要求重新面試，原定年薪縮水五萬元。當下就業市場中，企業以第一學歷篩選求職者的現象愈發普遍，成為常態化招聘隱形門檻。
值得注意的是，「第一學歷」並無官方權威定義。國家教育部門公開文件從未啟用該表述。業內專家表示，企業將第一學歷作為招聘硬性標準，違背《就業促進法》，違反公平、平等就業原則，屬於典型的就業歧視行為。
多年反就業歧視倡議難以落地，背後存在多重現實原因。企業為簡化篩選流程、降低招聘成本，刻意設置學歷隱形門檻。同時相關法律條文細則不夠完善、可操作性弱，求職者維權耗時費力，高額時間成本讓多數人選擇放棄維權。
專家提出根治亂象的整改思路，需依靠監管部門主動監管，常態化抽查企業招聘資訊，暢通投訴舉報渠道，對違規企業約談通報。企業可參考學歷背景，但不應在求職者完成面試、辭職待崗後，再以第一學歷為由否定錄用結果。
