生成式人工智慧正在席捲全球，LinkedIn、ZipRecruiter和Indeed等招聘網站都看到了人工智慧相關職位的蓬勃發展。
根據一份關於全球英語工作招聘數據與人工智慧的最新報告指出，自去年11月發布ChatGPT以來，LinkedIn上提到GPT或ChatGPT的職位發布數量已經增長了21倍。尤其是人工智慧工程師的職位在4月至6月期間增加了一倍多，使其成為該平台上增長第三快的職位。
顯然更多的公司傾向於尋找知道如何使用這些新興人工智慧工具的人，其中一些職位的薪酬高達六位數，例如Netfl ix專注於人工智慧的產品經理，年薪高達90萬美元。不僅僅是在LinkedIn，在Indeed上，在過去的一年間生成式人工智慧職位發布數量增加了約50%，截至8月11日，Indeed網站上每百萬個帖子中就有529個與生成人工智慧相關的職位列表，這是迄今為止的最高水平。值得注意的是，生成式人工智慧職位搜索數量的增幅要大得多——同期增長了12，300%。Indeed經濟學家Cory Stahle表示，雖然招聘速度有所放緩，但對具有人工智慧技能的人才的需求仍然很高。
LinkedIn首席經濟學家卡琳·金布羅（Karin Kimbrough）表示：「我們看到現在工作的演變比以前更快。」新的職位包括首席人工智慧官、人工智慧工程師、人工智慧主管、人工智慧專家、人工智慧顧問和人工智慧數據科學家。根據LinkedIn的報告，過去五年裡，擁有人工智慧主管的美國公司數量幾乎增加了兩倍。
人工智慧創造的就業機會是否會超過其消除的就業機會，多年來仍不清楚。高盛估計人工智慧可能會取代3億個全職工作崗位，而LinkedIn的報告是此預測之後發布的。另外，世界經濟論壇在5月份的一份報告中對僱主進行了調查，預測到2027年人工智慧將消除8300萬個工作崗位，但會創造6900萬個工作崗位，淨減少1400萬個工作崗位。
約翰·斯維奧克拉（John Sviokla）是諮詢公司GAIInsights的聯合創始人，也是普華永道等公司的長期人工智慧顧問，他將這種熱潮比作無人駕駛汽車推出後「人們預測司機將會消失」。「這完全是錯誤的答案，」他說。
LinkedIn報告還發現，該平台的用戶正在迅速將面向人工智慧的技能添加到他們的個人資料中，這可能表明求職者看到了人工智慧機會的增加。LinkedIn用戶添加人工智慧相關的生成技能（例如自然語言處理）的速度幾乎翻了一番。去年11月ChatGPT推出前的7個月內，關鍵字的數量平均環比增長75%；根據25個國家的數據，截至6月，至少擁有一項人工智慧技能的會員數量是2016年的九倍。其中新加坡、芬蘭、愛爾蘭、印度和加拿大的用戶在AI技能方面表現出色。當然其中也不乏一些專業人士可能在最近幾個月就掌握了這些技能，但其他人可能已經擁有這些技能多年了——而且現在才將它們添加到他們的個人資料中，以應對人工智慧炒作的激增。
對於人工智慧是否會成為僱主最看重的技術，很多專業人士表示，雖然一些人工智慧技能技術性很強，但人際交往能力仍然具有很大的價值。
Kimbrough表示，雖然美國的職位空缺總數仍然較高，但近幾個月LinkedIn上的職位空缺有所下降，這可能是求職者探索新興人工智慧行業的另一個原因。她說：「目前，每兩名在LinkedIn上查找的申請人就只有一份空缺職位，專業人士可能會尋求利用人工智慧尋找潛在的機會。」
對於沒有技能成為人工智慧專家的候選人，Kimbrough有兩個不錯的建議。首先，即新手也可以使用ChatGPT等技術來提高自己當前和未來工作的效率。「大多數人都可以提高他們的人工智慧素養，熟悉人工智慧的一般工作原理。」她說。
其次，雖然公司可能正在尋找更多具有人工智慧技能的人才，但有一件事沒有改變。
「事實是，人際交往能力對於高管和公司領導層來說仍然更為重要，」Kimbrough說。根據LinkedIn對5，000名副總裁或以上級別成員進行的調查顯示，6月份，92%的美國高管認為人際交往能力「比以往任何時候都更加重要」。自11月以來，該平台上美國僱主認為最緊缺技能是靈活性（增長158%）、職業道德（增長120%）、社會感知力（增長118%）和自我管理（增長118%）。
這些都不是人工智慧工具所擅長的技能。
Kimbrough說：「目前工作場所對管理、溝通、客戶服務、領導力和團隊合作等人際技能的需求越來越大，因為這些技能可以從生活經驗中獲得，並且可以轉移到每個行業。」她認為這些技能在未來幾年將繼續受到重視是非常可以肯定的，隨著現在人工智慧的興起，對人際關係和人際技能的需求變得比以往任何時候都更加重要，因為公司正在尋找能夠加強和管理團隊的人才——無論他們的環境如何。」
