據每日經濟新聞報道，在「AI是否會取代真人表演」的討論中，直播行業逆勢上揚，預計2025年人才缺口近2000萬。
其中，團播
作為新興細分市場，規模已突破150億元，日均開播量超8000個。資本、大廠等紛紛入場，但行業面臨嚴苛篩選、高強度工作及單一變現模式等問題。真人直播情緒價值不可替代，AI短期內無法取代真人團播，且新技術也帶來合規風險。
儘管資本熱情高漲，團播的變現結構依然高度集中於打賞。
OST傳媒聯合創始人袁方告訴記者，OST目前盈利板塊包括直播打賞、品牌商務及對公服務，「但直播打賞相關業務占比最高」。
這與記者了解到的行業整體情況一致，多數團播難以跑通廣告或電商模型，收入命脈仍繫於觀眾指尖。
「單個團播日均流水達到一萬元才能收支平衡，對應月度流水需30萬元。」有團播從業者給出具體標準，表現優異的團隊單日流水可達四五十萬元，但淘汰機制同樣嚴苛：「平台執行嚴格的淘汰制度，日均流水未達標的團播會整體淘汰。無固定考核周期，全程實時考察，適配度不足的主播在培訓期及運營期都會隨時被淘汰。」
這種高壓模式下，主播收入分化巨大。從業者透露：「頂尖頭部主播月入可達50萬元，優質主播普遍在8萬至10萬之間，遠高於同齡人文職工作的四五千元。」但成為「高薪「主播的前提，是能熬過前期篩選： 「培養十名主播，最終僅能留存一人，其餘九人的試錯損耗、時間成本，都需要依靠這名成功者創造收益來彌補，綜合總成本不可估量。」
這種高壓淘汰格局短期內或難以改變。「高淘汰率是行業粗放發展初期的必然產物，源於平台流量紅利、人海戰術式擴張。但隨著行業逐步成熟，市場必然從流量驅動轉向內容精細化驅動」江瀚認為。
「幾百個人裡面，才選幾個」， 一位參與過團播招募的從業者告訴記者。
這種近乎「百里挑一」的機會，常被外界誤讀為「靠顏值就能輕鬆賺錢」。但現實恰恰相反：主播每日工作8至10小時，4小時直播之外是反覆排練、濃妝造型和體能訓練；入職前三個月，多數人體重下降15到20斤，膝蓋和腳踝傷病是常態。
記者多方採訪了解到，每個主播每天的直播不少於4小時，分為引流展示、競技PK、個人才藝三個階段；其餘時間用於專業訓練及妝容打造。單單化妝環節就需要1至1.5小時。因為直播間燈光強度極高，淡妝會顯得面部慘白，濃妝才適配鏡頭呈現效果。
選人標準同樣精細，業內的普遍標準為：選人首先看重骨架基礎，即便素顏普通，只要骨相合適，通過妝容能夠打造出美感即可；其次依次是身體協調性、自身氣質、對行業的熱情；身高體重均有基礎要求，女生最低身高155cm，男生身高有上限標準。身材過於肥胖的不予選用。
「男主播稀缺，大部分女性自幼有舞蹈學習基礎，身體協調性更好；而具備良好形體、舞蹈表現力的男性從業者極少，選拔難度高，但一旦成型，收入成長上限極高。」袁方強調。團播並非固定組合，團播內部人員會頻繁調整更換，短則一兩周、長則兩三個月，團隊人員更替過半都屬於常態。平台的核心，也是看重主播個體，而非團體本身。
