經歷了今年年初科技大廠的裁員潮之後，人們自然會認為科技行業的失業率即將飆升。但如果把「科技崗位」的概念縮小到純IT、工程和開發人員等職務，那麼這部分需求不僅仍然存在，而且受到的影響遠比大家想像中要小。
正打算找工作的技術專家們有福了：除了純IT行業之外，您所掌握的技術在其他行業中同樣廣受追捧。如今，那些非科技公司終於有了撿漏的機會，能利用過去幾年被牢牢鎖定在科技行業之內的優秀人才狠狠地充實自己。
不過，隨著失業人數的增加，最終行情肯定會受到影響——但再次強調，失業大潮所影響到的主體，一般都不是純技術崗位。
就在本月早些時候發布最新一輪就業數據之後，可以看到各行業的空缺職位數量降低至近兩年來的最低水平。更重要的是，CompTIA發現科技職位的發布量有所下降，這表明企業可能已經、或者至少在短期內打算暫停招聘。
鑑於過去19個月間美聯儲一直在持續加息，這種給經濟降溫的措施也的確求仁得仁。事實上，利率已經從2022年7月的1.68%飆升至如今的5%以上。那如果從就業數據的角度來看，這盆冷水確實澆滅了過火的通脹激情。
今年2月展望科技行業的就業前景時，我們當時的預計比現在的實際情況要糟得多，或者說科技就業的增長仍出人意料地強勁。當前的情況雖然不及巔峰時期，但也絕談不上糟糕。對人們影響最大的，其實是未來預期、或者說信心的動搖。
我們可能會問自己：「事情是怎麼走到今天這一步的？」
大家應該還記得，2022年3月全球正式進入疫情封控狀態。當時，經濟和科技類崗位經歷了短暫暴跌，但就在當年到2021年之間，企業紛紛意識到大批員工居家辦公背後蘊藏著新的商機。
雲計算股票飆升，科技企業不斷吸納人才，以應對他們想像中市場將要發生的永久性變化。但事實證明，他們還是太過武斷了。以微軟為例，下面來看該公司今年1月宣布裁員1萬人時的相關報道：
根據Statista的數據，截至去年年底，微軟還擁有超過22萬名員工。這個數字明顯高於2020年的16.3萬和2021年的18.1萬，意味著微軟在疫情的兩年間新吸納超過5.7萬名員工。而就在本周，軟體巨頭宣布裁員1萬人。
再來看其他大型科技企業，我們會發現類似的故事也在反覆上演。到2023年1月，全球各大科技巨頭已經裁掉5.8萬名員工，其中不少都是所謂的「高級技術人才」。
現在，這些企業似乎突然發現自己幹得有點過頭了，這反過來開始影響業務的正常開展。說得更直白些，這些公司的管理層明顯是在短時間內連著犯了兩個大錯：先是過度招聘，然後是激進裁員。
高管獵頭與人力資源公司ECA Partners創始人兼董事長、《循證招聘》（Evidence-Based Recruiting）一書的作者Atta Tarki表示，隨著經濟的逐步復甦，某些企業正在為當初的矯枉過正付出代價。
他在採訪中表示：「對於IT崗位，我認為一旦經濟開始復甦，市場上就會出現人才短缺的情況。由於預期經濟會持續低迷，不少科技企業的裁員幅度比整體經濟萎縮還要猛烈。而在經濟復甦時，他們可能又得爭相尋找人才補給。」
我們可能會問自己：「我做對了嗎？我做錯了嗎？」
但總體而言，今年7月的這份就業報告給所謂「正在放緩」的經濟下了一份比較良性的診斷書。新增就業崗位仍然為正，共20.9萬個，總體失業率為3.6%。這樣的數字在任何經濟體中都不算差，更不用說是經歷了美聯儲持續加息的狂轟濫炸之後了。
CompTIA發現，科技行業的失業率自上個月有所增長之後，本月已回落至2%以下。但CompTIA首席研究官Tim Herbert表示很難獲得確切的數字，因為每個月的形勢波動很大：「自上次採訪以來，我們發現每個月的形勢都在波動。所以有趣的現象出現了，我們看到就業數字往往會在一個月內表現強勁，但下個月又全面疲軟，第三個月再重歸堅挺。所以我認為，目前整個市場仍處於正向與負面因素對抗角力的階段。」
新增數字化崗位的絕對數量仍在增長，只是增長速度不及去年。人力資源公司萬寶盛華集團（Manpower Group）人力部門負責人Ger Doyle指出：「淨就業前景已經在今年第三次呈現出樂觀走勢，目前為39%，比上季度提升了5%……雖然與去年同期相比下降了7%，但總體仍然積極。」
事實上，從圖表中可以看出，IT仍然是增長速度最快的工作類別，增長幅度相當之大。
但Tarki還是給出警告，稱在市場真正好轉之前，我們可能還要經歷幾波短期動盪：「我的感覺是，IT人力資源公司在未來幾個月間還會遭遇困境。而且經濟整體軟著陸的缺點之一，就是其復甦態勢會同樣疲軟。也就是說，我們不會經歷2021年那樣強勁的上升周期。」
儘管不斷波動的數字讓我們很難對未來做出準確預測，但Herbert表示從各種長期跡象來看，勢頭仍相當積極。無論是月度數據，還是他從CIO群體的問卷調查得出的結論，都是如此。
他表示：「每個人都在持續關注投資，關注如何把科技元素吸引成自身長期戰略中的重要組成部分。當然，短期內的月度波動還是非常相當惱人。」
