科技行業的性別平等性差距其實有據可查。研究發現，女性在歐洲企業的全部技術職位中僅占22%，而女性團隊籌集的資金比例自2018年以來也從3%下降到了1%。
這個問題普遍存在於行業的各個層面。Web Summit於2022年開展的一項民間調查顯示，與男性同齡人相比，67%的女性技術從業者認為薪酬不公平。
儘管存在這種悲觀現象，但技術也有望成為縮小性別間差距的有力方法。
這備受讚譽的性別經濟學家兼全球500強企業高管Katica Roy正以此為使命，並在3月31日的TNW València上發表了演講。
在Roy看來，這項工作與她自己息息相關。在休完產假重返工作崗位時，她本人也經歷過薪酬不平等問題。為此，她於2017年創立了Pipeline Equity，這家SaaS公司希望改善工作場所內各部門中的性別平等狀況。
Pipeline Equity屢獲殊榮的人力資源分析平台，使用AI和雲計算幫助客戶將性別平等承諾落實到日常行動當中，一般能在三個月內將包容性和平等性提高70%。
Roy表示：「有趣的是，我們在市場上發現，96%的CEO會將性別平等放在首位，但員工這邊能感受到性別平等改善的比例只有22%。因此，僱主與員工之間存在著74%的差距，而這正是我們需要解決的問題。」
同樣有趣的是，Pipeline Equity在初步研究中發現，在29個國家和地區的4000家公司當中，交叉性別平等每提高10%，收入就能增加1%到2%。「性別平等不僅僅是正確的事，也代表著巨大的經濟機會。」確切地講，這個機會能為全球GDP貢獻12萬億美元。
事實上，經濟低迷時期性別平等的經濟回報率更是高於平時。也就是說，在不確定時期將性別平等置於危機管理核心的企業，能夠獲得兩倍於以往的回報。
可儘管性別平等具有社會和經濟雙方面優勢，Roy卻發現大多數企業都存在兩大弊端：專注於計劃性變革、而非制度性變革；專注於「修復」女性而非修複製度。
她認為，AI技術有助於逐步消除偏見，並對人類社會乃至全球經濟具有「至關重要」的作用：
「有了在設計層面就強調公平的制度，我們才可能在有生之年真正促進平等。問題不在於我們能否利用技術實現平等，而是我們有沒有這樣做的意願。這個目標並不遙遠，我們完全有能力將它轉化為現實。」
