遊戲巨頭Take-Two Interactive近日因年度報告中的措辭調整引發關注。在最新發布的2025年財報中，這家《GTA6》發行商悄然刪除了此前對多元化、公平性與包容性（DEI）的明確承諾，轉而以「思想多樣性」替代原有表述。這一變動由科技媒體WIRED深入解讀，揭示了遊戲產業在DEI議題上日益加劇的立場分歧。
對比2024年財報，Take-Two對多元化戰略的表述出現顯著轉向。去年，該公司曾專設章節強調對LGBTQ 權益、少數族裔學生獎學金及「消除社會不公」團體的支持，並稱通過員工社群「慶祝文化差異」。然而在最新報告中，相關承諾被大幅弱化，僅保留一句籠統表述：「我們堅信思想多樣性推動創新，旨在打造包容環境，讓每位員工感到被尊重、傾聽與安全。」此前明確的獎學金計劃等具體措施亦未再提及。
報告同時新增一段表述：「通過賦予員工創業心態與承擔風險的能力，我們創造了茁壯成長的土壤。」這一變化被解讀為迎合行業趨勢——自2020年「黑人的命也是命」運動後，科技公司紛紛加碼DEI投入，但近年來隨著國際政治氣候轉變，類似承諾正面臨收縮壓力。
Take-Two的措辭調整並非孤例。Meta等企業今年已率先在財報中以「認知多樣性」替代DEI，並終止相關項目。諮詢機構The Courage Collective創始人丹尼爾·奧蓬指出，「思想多樣性」正被部分右翼勢力利用，成為掩蓋歧視的擋箭牌：「當組織文化高度同質化時，『思想多樣性』常被當作粉飾工具，卻迴避了身份多元化的根本需求。」
遊戲行業正成為這場爭論的核心戰場。2023年，「Gamergate 2.0」運動曾攻擊文化諮詢公司，並製作清單將LGBTQ 及非白人角色內容一律歸為「DEI產物」。在玩家社區，甚至出現移除《模擬人生4》中LGBTQ 及黑人NPC的修改模組。
奧蓬強調，有效的DEI實踐常被簡化為政治符號，實則能創造廣泛價值：「從殘障人士平等就業到育兒假政策，DEI的真正意義遠超身份標籤。當企業宣稱『思想多樣性』時，必須同步推進身份多元化，否則只是逃避責任的藉口。」
娛樂軟體協會（ESA）則拒絕直接回應行業爭議，僅在官網重申「包容性」立場，稱「遊戲社區需要反映現實世界的多樣性」。
Take-Two的轉向恰逢其王牌產品《GTA6》上市前夕。該作首次啟用拉丁裔女性擔任聯合主角，這一設計恰被反「覺醒」群體視為DEI典型案例。奧蓬警告，人口結構變化迫使企業必須平衡多元價值觀與核心受眾需求：「消費者與員工都在用腳投票，忽視差異化需求終將失去市場共鳴。」
目前，Take-Two尚未回應外界質疑，但其官網仍保留「多元化團隊創造更高價值」的聲明。這場圍繞措辭的博弈，正折射出遊戲產業在商業利益與社會責任間的艱難平衡。
