動視暴雪首席執行官 Bobby Kotick 認為，公司形象問題並非源於惡劣的職場文化，以及其導致多為前員工、州和聯邦機構的眾多訴訟，而是由「外部力量」和工會支持者造成的。
在今天（6 月 1 日）發布的《綜藝（Variety）》採訪中，Kotick 表示他最大的錯誤是沒有更加有力地嘗試捍衛公司，特別是當《華爾街日報》發表了多起事件地詳細報道時。這些報道包括 Kotick 威脅要「殺死」他的一名助手，以及在 HR 部門決定應解僱一名被指控性騷擾的高級員工時出於保護目的進行干預，還有在一名他共同擁有的私人飛機的空乘人員指控飛機的駕駛員對其進行了性騷擾後反而將空乘解僱的新聞。
Kotick 在採訪時說道：「我們已經完成了所有可能形式的調查，而且我們沒有系統性的騷擾問題——從來沒有。我們沒有任何媒體報道的錯誤描述的情況。但我們實際上有一場非常激進的勞工運動，努力試圖破壞公司的穩定。」
他沒有特別指明那一條指控或報道有著錯誤描述和虛假消息。但《華爾街日報》向《綜藝》表示，它堅持「對動視的公平和準確的報道」。
Kotick 將公司形象問題歸咎於「外部力量」，稱勞工組織者/工會在州和聯邦訴訟以及過去幾年發起的多起員工罷工中發揮了主要作用。
但他依然堅稱自己並不反對工會，他說：「如果我們有員工希望工會代表他們，並且他們相信工會能夠為他們提供機會並提升他們的工作經驗，我完全支持。我有一個當老師的母親。我不厭惡工會。但我很討厭一個不按規則行事的工會。」
不過動視暴雪此前的公司行為表現完全相反。此前的報道中，動視暴雪領導層曾多次告訴員工，工會化「可能會損害我們繼續創造偉大遊戲的能力」，並解釋了其反對工會化的行動，稱「我們相信與團隊成員的直接關係是實現個人和公司目標的最佳途徑。」
美國國家勞資關係委員會（NLRB）還聲稱，有多個真實的投訴表明，動視暴雪曾非法報復加入工會的員工，並威脅禁止他們討論工資、工時和工作條件。
該公司目前正在與《決勝時刻》開發團隊 Raven Software 以及暴雪奧爾巴尼的工會就合同進行談判，Kotick表示這些討論對所有相關人員都是有益的。
Kotick 說道：「在過去幾個月里，我們與 CWA 進行了深思熟慮且富有成效的合作。我們進行了對我們員工、工會和公司都有益的對話。」
對於仍懸而未決的微軟收購，Kotick解釋了為何現在是出售公司的正確時機：「我喜歡微軟。我喜歡他們的文化。我真的很擔心經濟——人才的薪酬一直在以我們難以應付的方式不斷攀升，所以這筆交易很合理。」
採訪中並未包括他對於處理補償的想法，但他談到了動視暴雪進一步推動技術發展的努力，稱：「玩遊戲是一種發自內心的體驗。我們已經到了遊戲本身能夠實時自己創造內容的地步。那將非常美妙。」
採訪的最後，他談到了如果微軟收購未能成功自己的想法：「我們有一家非常偉大的公司。我們擁有巨大的勢能，我們擁有非凡的營收業績。」
他繼續說道：「而且我們可以像過去 30 年一樣繼續自己取得成功。但如果交易成功，那就太好了，因為我認為這對我們的行業來說是正確的。」
