小企業起薪只有大企業的一半薪資過高有副作用薪資改革以績效取代年資生產力趕不上薪資
韓國新人起薪高人一等，甚至比日本還高，難怪年輕人都要擠進大企業窄門。韓國最新調查發現，韓國500人以上大企業的大學畢業生起薪，高於一千人以上的日本企業薪資，專家擔憂韓國大企業起薪過高將削弱企業競爭力，且使國內貧富差距更明顯。
韓國企業聯合會(KEF)最近發布一份報告，以2023年34歲以下全日制大學畢業生領取的正常薪資加上項目薪資，如定期獎金和浮動獎金計算薪資總額分析韓國大學畢業生的起薪，指出2019-2023年，韓國全日制大學畢業生年薪每年上漲至少1.7%，最高可達5.6%。整體平均年薪從2019年的約24,110美元增至2023年的27,860美元。
然而，基於公司規模的差異非常明顯。在員工人數少於5人的企業中，平均起薪為20,670美元，而300人以上的大企業大學畢業生平均起薪首度突破5,000萬韓元，代表小企業起薪，只有300名或以上員工企業薪資的54.6%。
與日本和台灣相比，韓國企業起薪之高更為突出。根據購買力平價(PPP)調整後，韓國擁有10名或以上員工的公司，新人平均起薪為45,401美元，比日本的34,794美元高出約30.5%，而台灣新人平均起薪只有一萬多美元。
在員工人數超過500人的企業中，根據購買力平價(PPP)調整後的起薪飆升至57,568美元，比日本員工人數超過1,000人的企業的數字36,466美元高出57.9%。報告也反應薪資嚴重兩極化。以10-99名員工的企業起薪等於100為指標，日本千人企業得分為114.4，而韓國500人以上大企業得分為149.3。
報告指出，韓國大公司起薪的大幅上漲，是因為韓國自1990年代以來經濟的快速增長，隨著公司競相吸引頂尖人才，祭出更高的薪資。而日本在經濟泡沫破滅和長期低增長後，薪資增長停滯。
韓國經濟研究部部長指出，韓國大型企業過度增加應屆大學畢業生薪資，可能會對整個勞動力市場產生副作用，例如擴大大小企業之間的薪資差距，畢業生在找工作時，也會避開中小企業，導致就業不匹配等情況。
韓國也越來越擔心高勞動成本的可持續性，特別是在大企業面臨負增長的情況下。專家認為，以年資計算的薪資制度，持續推高勞動成本，對企業造成更大壓力，削弱競爭力。
專家認為，工資與生產力不成比例是不可持續的。高薪企業應抑制起薪過快上漲，工資結構也急需改革，目前的年資制度很難根據工作績效提供差異化薪酬，呼籲轉向基於績效的薪酬。
經濟合作暨發展組織 (OECD) 去年報告顯示，2022年韓國勞工平均年薪為48,922美元，是經合組織(OECD)平均年薪的91.6%，自1992年以來大幅增長，當時這一比例僅為63.8%。冰島工人的年薪最高，達79,473美元，其次是盧森堡、美國、瑞士和比利時。
但韓國生產力仍然很低，韓國勞動生產力在37個OECD國家中排名第33位，專家認為，韓國薪資增長而不提高生產力不只不可持續，而且還會損害國家競爭力。
(首圖來源：Unsplash)
