谷歌DeepMind聯合創始人德米斯·哈薩比斯本周宣布卸任首席執行官一職，轉任董事長，同時出任母公司Alphabet的首席科學家。接替他擔任DeepMind高級副總裁的是其長期同事科雷·卡武克丘奧盧。
哈薩比斯表示，此次角色轉變讓他能夠更專注於AI的"宏觀方向"。他近期在一篇博文中呼籲建立美國AI安全機構
，以評估前沿模型並推動全球標準的形成，並指出科技行業正在接近實現通用人工智慧（AGI）的關鍵節點。
一位前谷歌高管認為，此次領導層調整標誌著DeepMind作為獨立主體的時代宣告終結，公司正被更緊密地納入母公司的管理體系。該人士還指出，谷歌旗艦AI模型系列Gemini在與Anthropic和OpenAI的競爭中已有所落後，新版本Gemini 3.5 Pro的發布也因代碼能力優化問題而推遲。
在人才流動方面，谷歌資深工程師、DeepMind首席科學家傑夫·迪恩也宣布離職，將與另外三名頂級研究人員共同創立AI初創公司Discovery Loop。此前，OpenAI已於今年6月從谷歌挖走了知名研究員諾姆·沙澤爾——他是2017年奠基性論文《Attention is All You Need》的共同作者，該論文對聊天機器人的發展具有里程碑意義。前谷歌AI研究員傑里米·尼克森表示，迪恩的離開對谷歌而言"影響深遠"，因為吸引頂尖人才加入谷歌DeepMind的核心吸引力正在減弱。
與此同時，DeepMind內部也存在政治張力。多名員工對公司與美國國防部的合作表示不滿。今年早些時候，一名前員工就被解僱一事提起法律訴訟；另一名員工則於7月中旬以谷歌與美國國防部及國土安全部合作為由憤而辭職。有員工將哈薩比斯的離任稱為"一個時代的終結"，認為DeepMind已淪為谷歌旗下的普通部門。
儘管面臨上述挑戰，谷歌仍具備顯著優勢：其AI模型可與搜索、雲平台、YouTube等強大產品矩陣深度整合，且憑藉搜索業務去年實現淨利潤1320億美元，具備持續大規模投入AI的雄厚財力。
Q&A
Q1：德米斯·哈薩比斯離任CEO後，谷歌DeepMind將如何運營？
A：哈薩比斯卸任CEO後轉任董事長，並出任Alphabet首席科學家，日常運營將由高級副總裁科雷·卡武克丘奧盧負責。外界普遍認為，這一調整意味著DeepMind將被更深度地整合進谷歌母公司的管理架構，獨立運作空間將進一步收窄。
Q2：谷歌Gemini模型為何落後於競爭對手？
A：據報道，Gemini 3.5 Pro因代碼編寫能力有待提升而推遲發布，而代碼能力正是Anthropic和OpenAI旗艦產品的核心競爭力所在。與此同時，谷歌近期在人才方面也遭遇重大損失，包括諾姆·沙澤爾被OpenAI挖走，以及傑夫·迪恩宣布離職創業，這些因素均對谷歌的AI研發能力構成一定影響。
Q3：傑夫·迪恩離職對谷歌意味著什麼？
A：迪恩是谷歌的元老級工程師，也是吸引頂尖AI研究人才的重要旗幟。其離職被部分業內人士視為谷歌人才流失危機的信號。不過，谷歌方面表示，今年上半年AI人才的流失率低於去年同期，並否認存在人才危機。
