光榮特庫摩遊戲公司旗下的「Ruby Party」團隊主要開發女性向遊戲，且該團隊中女性員工人數較多，與公司的其他工作室截然不同。Ruby Party 所開發的戀愛遊戲「Neo Romance」系列的第一作《安琪莉可》於 1994 年推出，奠定了後來的「乙女遊戲」這一遊戲類型，並贏得了眾多女性玩家的支持。
本次《Fami 通》編輯部將為大家帶來與 Ruby Party 創始人襟川恵子女士以及現任品牌負責人襟川芽衣女士的採訪，探討女性向遊戲及開發者的現狀和未來展望。
襟川恵子
現任代表董事會長。她畢業於多摩美術大學設計系，隨後與丈夫襟川陽一共同創立了光榮（現為光榮特庫摩遊戲）。她參與了多個社團法人及公益法人成立，為遊戲產業的發展貢獻了力量。（文中稱為恵子）
襟川芽衣
光榮特庫摩遊戲公司常務董事兼 Ruby Party 工作室負責人，襟川陽一與恵子女士的長女。作為光榮特庫摩控股公司的首席可持續發展官，她積極參與可持續發展的推動工作。（文中稱為芽衣）
女性戀愛觀的演變與 Neo Romance 新作的未來
—— 自 Neo Romance 誕生以來已過去 30 年，女性遊戲玩家的思維方式和偏好肯定發生了變化吧？
芽衣：Neo Romance 誕生自「總有一天會有王子到來」的戀愛觀盛行的時期。但與那時相比，現在戀愛的形態確實發生了很大變化，「女性不再是需要男性保護的存在」這一點也更加明顯。
—— 初代的《安琪莉可》雖然也是一名獨立的主人公，但這一趨勢如今更加明顯了。
芽衣：過去人們普遍認為「女性應該撫養孩子，守護家庭」，但現在即使是與這一觀念背道而馳的生活方式也得到了大眾的認可，社會變得更加自由，因此女性變得獨立而強大。與之相應的是，女性所需的男性的類型也變得更加多樣化了。
—— 如今每個人都有著不一樣的生活方式，選擇的機會也增多了。
芽衣：現代女性真的很忙。網路和社交媒體的普及使得我們身邊每天都有大量資訊湧入，「可能會喜歡的內容」隨時都充斥著我們的生活。當你覺得「這個內容可能不有趣」時，只需稍微轉移視線，就能發現無數「潛在喜愛」的內容。推崇自己喜歡的內容，打扮自己，和朋友一起玩耍，還要查看社交媒體……要做的事情實在太多。在這樣的環境中，製作能夠吸引她們「想要嘗試」的遊戲確實變得相當困難。
—— 可以理解，娛樂的類型確實大幅增加了。
芽衣：生活中有很多喜歡的東西，既幸福又忙碌。因此我日益感到「人們對短時間內可以感到愉悅的內容的需求正在增加」。
—— 隨著時代的變化，Ruby Party 的員工們討論的內容是否也發生了變化呢？
芽衣：在遊戲方面，我們討論的依然是「如何讓遊戲更有趣」，所以其實並沒有太大的變化。如果說有什麼變化的話，那就是如何適應這個時代的變化，同時又能夠堅持並珍視那些不會改變的重要事物。
—— 從近年來女性向遊戲的市場來看，純粹的戀愛類遊戲似乎正在減少？
芽衣：我認為現在更受歡迎的是那些支持和培養自己喜歡的角色的遊戲。雖然現實中的偶像「推」文化一直存在，但現在在遊戲中也變得司空見慣。與其說是與某人深情相愛，不如說許多人更享受於傾注愛意在自己喜歡的角色之中。戀愛是一對一的關係，而「推」文化則是可以一對多的，所以在某種程度上可能沒有戀愛那麼沉重……這樣說可能不太準確，但我認為所獲得的心動與治癒的方式是不同的。
—— 戀愛不僅帶來治癒，往往也會帶來痛苦，而「推」文化可能更多是快樂。
芽衣：我曾一度覺得大家對戀愛的興趣似乎不如從前了……但實際上，漫畫和電影等戀愛題材的作品依然很受歡迎。因此戀愛題材本身並沒有失去人氣，只是在遊戲中，「推」文化可能成為了一種潮流。不過在這樣的背景下，《戀與深空》卻大受歡迎，帶來了可觀的收益。看到這一點，我覺得戀愛遊戲依然有很大的潛力。
新作正在積極開發中！請期待
—— Infold Games 的《戀與深空》具有戰鬥要素，並且需要仔細考慮裝備等。人們普遍認為女性向遊戲的玩家不太擅長複雜的系統，但《戀與深空》似乎出乎意料地吸引了許多女性玩家。
芽衣：我覺得日本的女性玩家們即使面對稍微多一些的攻略要素，也能夠為了自己喜歡的角色而努力玩遊戲，這說明她們已經變得更加習慣於遊戲了。
—— 這可能與智慧型手機的普及以及疫情期間更多人觀看和玩遊戲等多種因素相結合導致的現狀有關。
芽衣：是的。不過正如我之前提到的，人們喜歡的東西變得越來越多。在現在的時代，「在短時間內製造吸引力」是非常重要的，而「慢慢閱讀會很有趣」的內容往往難以被接受。在過去幾年裡，Ruby Party 也積累了「在短周期內激發情感」的經驗，所以我相信在接下來的新作中，大家能夠看到這些成果。
—— 您指的是「Neo Romance」的新作嗎？
芽衣：是的。我們正在積極製作新作。讓大家久等，我感到非常抱歉，因為開發確實花費了很長時間。我們正在認真仔細地製作，所以請大家再稍等一段時間。現在階段我能分享的資訊不多，但我相信會讓大家感受到新的驚喜。
—— 近年 Ruby Party 也參與了《刀劍亂舞無雙》和《夥伴任務Bond》的開發，聽到你們繼續致力於 Neo Romance 的消息讓我感到安心。
芽衣：以前的話，一年就能製作出一部新作，但現在確實需要 2 到 3 年的時間。每年推出新作變得越來越困難，但希望大家能期待。
—— 順便提一下，初代《安琪莉可》現在可以在 Nintendo Switch Online 上玩了。
恵子女士：真是懷念。當時幾乎沒有女性向遊戲，所以沒有可以參考的東西。而《安琪莉可》開發過程中顯示的畫面看起來一點也不有趣，因此我們進行了全面的重做。我們改變了椅子的設計，添加了褶邊，調整了色調。通過一些小的創意就能讓它變得更加時尚。
芽衣：現在回頭看會覺得「守護聖當時是這麼冷淡的嗎……」。在親密度低的時候，他們的回應確實很冷漠，「怎麼會因為這么小的事就這麼生氣呢！？」（笑）不過，正因為如此，當關係變得親密時的喜悅感也是無比強烈的。加入 Nintendo Switch Online 的玩家都可以玩，所以請務必試試。
管理崗位和休育兒假都需要前輩對後輩的支持
—— 在光榮特庫摩遊戲公司，自從恵子女士開始招聘女性員工以建立 Ruby Party 以來，男性和女性的待遇一直是平等的對嗎？
恵子女士：從來都是完全相同（待遇）。因為我就是女性。
—— 七年前的採訪中提到，光榮特庫摩遊戲公司的男女比例是 7 比 3，這個比例有變化嗎？
芽衣：女性員工的數量確實增加了，但比例依然保持在大約 30%。
恵子女士：公司的總員工大約有 2500 人，所以人數是增加的。
芽衣：我們會努力讓更多女性加入遊戲行業。不過，關於女性管理崗，七年前我提到過占比約為「整體的 4%」，通過開展管理培訓和改善各種制度，現在已經增加到大約 8%。
—— 哦，這確實是增加了！
恵子女士：男性在提拔下屬時，往往更傾向於選擇男性，但這是不對的。女性相對不太願意向上晉升，我們會告訴那些優秀的女性：「真是太可惜了，你太優秀了」，「家務雖然很辛苦，但你可以一次性做好料理然後冷凍起來」，這樣勸說後，確實有一些人晉升為管理層。前幾天我勸說的一個人剛剛升為部長。
—— 果然，您在遊戲行業中作為女性從業者仍然活躍在工作中，成為了許多人心目中的榜樣。
芽衣：公司創始人是一名職業女性管理者的形象是非常重要的，能夠向員工展示「在工作中同時兼顧育兒，也能如此強大」這一點非常有價值。由會長支持而晉升為管理層的女性，反過來也要支持其他管理崗候選人……如果不形成這樣的良性循環，女性管理層的數量很難增加。即使在培訓中強調「承擔責任並不可怕！」，也很難讓她們相信。成為榜樣的女性，憑藉自身的經歷說出「你可以做到」的鼓勵是非常重要的。
恵子女士：女性絕對可以做到。無論是撫養孩子還是擔任管理層，都是可以實現的。
—— 我在光榮特庫摩遊戲公司的官方網站上看到，女性的育兒假的休假比率是 100%。
恵子女士：女性是 100%，男性則是 64.9%（2023 年度的數據）。當然，我們也在努力讓男性達到 100%，並告知他們「休育兒假並不需要感到愧疚」，「請在休假後也鼓勵其他男性員工休假」。因為在孩子剛出生的艱難時期，男性體驗育兒的艱辛也是非常重要的。
芽衣：我們公司里有一個叫「企鵝會」的組織，是工作中的爸爸媽媽們自發創建的，定期進行育兒資訊的交流。
—— 大家能夠一起分享煩惱，感覺很溫暖。
芽衣：我們希望創造一個讓男性女性都能積極愉快工作的公司環境，這樣才能製作出充實玩家心靈遊戲。
恵子女士：我非常重視員工宿舍和公司住宅的建設。雖然很瑣碎，但我們每年都在進行建設或翻新。我們會關注房屋的布局，例如如果廚房上方有空餘空間，就會安裝碗櫥，或者選擇有圖案的牆紙。雖然有人告訴我「這樣增加選項會提高費用」，但這對員工的充實生活是必要的。正因為有這樣的措施，光榮特庫摩遊戲的離職率也很低。我們會在這樣的良好環境中製作遊戲，希望未來能夠繼續在《Fami通》等平台上發表各種文章，為玩家們帶去快樂。
