近年來，英偉達憑藉其在人工智慧和圖形處理領域的領先地位，迅速崛起為全球市值第二的公司，甚至一度超越蘋果坐上第一寶座。最新數據顯示，英偉達78%的員工已成為百萬（美元）富翁，但這一財富奇蹟的背後卻是高強度的工作文化和「黃金手銬」的束縛。
自2019年以來，英偉達的股價飆升了驚人的3,776%，這一增長不僅為公司帶來了巨大的市值增幅，也為員工創造了前所未有的財富。根據LinkedIn用戶RubenD.的分享，英偉達近80%的員工如今身價超過百萬美元，其中一半員工的淨資產甚至達到2500萬美元。
然而，高收入的背後是超負荷的工作壓力。英偉達員工普遍反映，他們每周工作7天，經常加班至凌晨2點，同時還面臨密集的會議和嚴格的時間管理要求。可以說員工基本上是戴著「手銬」上班的，但這些手銬是金子做的。許多員工幾乎沒有時間陪伴家人，甚至開始考慮「半退休」狀態，以緩解工作帶來的負面影響。
英偉達首席執行官黃仁勛（JensenHuang）在最近的一次全員會議上回應了這一問題。當被問及如何處理那些處於「半退休」狀態的老員工時，黃仁勛表示，在英偉達工作就像「一項自願運動」，每位員工都應像CEO一樣管理自己的時間。儘管如此，英偉達在2024年Glassdoor的「最佳工作場所」評選中仍位列第二。
