離三星電子總罷工僅剩8天，然而在政府部門的介入調解下，勞資雙方的談判依然破裂了，當下的形勢有點危險。
在罷工風波越鬧越大的情況下，韓國中央勞動委員會主動介入了三星電子和工會的談判，並主持了兩輪調解。第一輪在11日，第二輪從12日上午10點一直持續到今天凌晨3點，談判時長達17個小時。政府根據勞資雙方的訴求提出了各種方案，但最後還是在工會代表Choi Seung-ho（音譯：崔承浩）走出會議室的那一刻宣告了談判破裂。
崔承浩表示，政府提供的調解方案中維持了目前的利潤分享激勵
（OPI）制度和50%的上限（績效獎金最高為年薪的50%），沒有滿足取消上限、讓獎金透明化和制度化的要求，因而決定停止談判。
據韓媒每日經濟報道，三星電子資方提出將OPI和特別補償相結合，公司可以根據業績靈活調整發放規模，在業績不佳時維持目前制度，業績暴漲時追加獎金。然而，工會則要求把「營業利潤15%拿來發獎金且取消獎金上限」制度化，每年按實際發放。
市場對三星工會的批評主要集中在15%營業利潤上，如果每年都固定發放，在公司不景氣時這筆錢會加重企業的財務負擔。何況半導體本身就是周期性的行業，這將壓縮公司投入研發的經費，並且現在全球科技企業明確提出按特定比例分配利潤的案例並不多。
然而事情已經鬧大了，現在韓國的Kakao公司（營業利潤10%）、三星生物製劑（營業利潤20%）、現代汽車·LG U+（營業利潤30%）等公司的工會也開始提出這樣要求。這一波不僅要怪三星，率先拿10%營業利潤來發的SK海力士更是應該全責。
對於這個談判結果，韓國政府緊急召開了部長級會議，總理金民錫指示政府密切管控局勢，敦促各部門積極提供支持，確保工會和管理層之間繼續對話，避免大規模罷工的發生。
目前三星電子工會有超過5萬名工人要參與罷工，這將對晶片生產、公司聲譽，乃至韓國經濟都會產生影響，甚至也對全球半導體市場都會產生影響。如果罷工前還有談判並且再破裂，這真收不了場了。
