通用汽車公司（GM）近日宣布了一項新的員工績效評估和獎勵體系，旨在激勵優秀員工，淘汰表現不佳的員工。根據內部備忘錄，通用汽車將對表現最優異的5%員工給予高達150%的獎金，以吸引和留住人才。這一舉措也對表現不佳的員工施加了更大的壓力，要麼提升業績，要麼離開。
據悉，新體系將員工績效分為五級，從「顯著超出期望」到「未達預期」，員工的獎金將根據其績效等級而定。而在以前的績效體系中，員工被分為「部分達到預期」、「達到預期」和「超出預期」三個等級。
通用汽車在備忘錄中表示，為了實現公司雄心勃勃的目標，需要更加明確的績效標準和責任體系。該公司希望打造一支高績效的員工隊伍。
值得一提的是，福特汽車公司也實施了類似的績效管理體系。福特CEO吉姆・法利表示，這是公司業務改革的重要一步。
