加州蘋果員工 Amar Bhakta 已對蘋果提起訴訟，指控該公司涉嫌違反勞工法，壓制員工言論，通過監視和檢查個人數據侵犯員工隱私，並收回應得的工資。
Bhakta 起訴蘋果，因為蘋果禁止他在播客上談論他的工作經歷，並指示他從 LinkedIn 個人資料中刪除有關他的「工作條件和工作經歷」的資訊。他說，蘋果的政策阻止員工在 LinkedIn 等網站上充分描述他們的工作職責、成就和職業發展，阻礙了他們找到工作的能力。
此外，Bhakta 聲稱，蘋果員工被禁止在為後續僱主工作時披露他們在蘋果獲得的技能、知識和經驗，而且他們不得彼此或與外人談論工作中的問題，如騷擾、歧視或不公平待遇。
蘋果員工必須使用蘋果設備、軟體和服務，這些設備在非工作時間「收集和使用員工寶貴的個人數據」。訴訟稱，員工必須同意蘋果進行物理、影片和電子監控，當員工在「公司場所」，包括家庭辦公室時，蘋果可以搜查蘋果和非蘋果設備以及其他財產。
2020 年 7 月，他被蘋果聘為數字廣告技術/運營經理，他被要求籤署文件，列出訴訟中引用的蘋果政策。
該訴訟尋求對違反加州勞動法的行為進行賠償，並尋求「適當的禁令救濟」，以保護加州蘋果員工免受未來侵權行為的侵害。
