為應對內容產業需求結構的兩極分化並構建更精幹的組織架構，角川集團於今年5月啟動了面向45歲至64歲、且工齡滿3年員工的「特別提前退休制度」。近日，角川正式公布了該計劃的最終結果：共計154名資深員工接受了自願離職方案，這一數字超出了公司此前預計的130人。
根據公告，此次大規模的人員重組將給角川帶來約53億日元（按當前匯率約合3.6億元）的特別損失，主要用於支付法定退職金之外的特別退職金及再就業支援費用。不過，角川方面明確表示，這筆巨額支出不會對其本財年的財務前景產生負面影響，因為相關成本將通過出售旗下一家子公司的股份所得收益進行全額抵消。此舉被視為角川在行業競爭加劇背景下，為控制成本、推進組織體制重構而邁出的關鍵一步。
