古有「士者，國之重器；得士則重，失士則輕。」
今有「創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。」
人才已經是社會的第一資源，隨著人才競爭的日趨激烈，吸引、培養和使用人才已經成為了各個領域的核心問題。因為人才在促進經濟發展、推動科技創新、加速文化傳承等方面都發揮著重要作用。
新華字典中人才的解釋是：有品德有才能的人；有某種特長的人。
最近為深入貫徹黨的二十大精神，落實中央人才工作會議部署，全方位培養和用好青年科技人才，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《關於進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》。《若干措施》明確，支持青年科技人才在國家重大科技任務中「挑大樑」、「當主角」。
人才很重要，但人才缺口卻一直存在，人才供需正成為一個極具挑戰性的社會問題。尤其在數字化、智能化時代，數字化人才的需求在不斷增加。人瑞人才聯合德勤中國發布《產業數字人才研究與發展報告（2023）》估算當前數字化綜合人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續放大。
領英發布的《未來就業報告：人工智慧對工作的影響》顯示，截至2023年6月，領英平台上的AI人才數量已經是2016年初的9倍。以中位數統計方式來看，2016年每1000名領英會員中僅有3名AI人才，而如今每1000名領英會員中已經有17名AI人才。
需求端的變化趨勢更加迅猛，在領英全球平台上以英文發布的工作職位中，提及GPT或ChatGPT等AI新技術的職位發布比例，相比半年前(2022年11月)暴漲了21倍。
如何精準匹配和吸引數字人才、加速數字人才的供給與培養是數字經濟發展背景下的重大挑戰，也是值得企業探討的關鍵問題。本期《數字化轉型方略》尋找到數字化企業們，看看他們是如何看待現在的數字化人才缺口，以及如何培養未來的數字化人才。
他們都共同提到了培訓課程、校企合作等手段，進一步建立起生態系統，這些對於解決人才緊缺的問題都會起到更大的作用。當然從個人角度，也要不斷適應環境變化，動態的去尋找自己的生存點，這也非常關鍵。
《數字化轉型方略》2023年第8期：http://www.zhiding.cn/dxinsight/1981
