英國一名法官近日做出正式裁決，駁回了被解僱的Rockstar Games前員工團體提出的一項特殊請求——在法律案件審理期間繼續領取薪水。這起勞資糾紛始於2025年年底，當時R星解僱了英國和加拿大辦事處的30多名員工，官方給出的理由簡潔明了：這些員工涉嫌「嚴重不當行為」。
英國獨立工人聯合會（IWGB）此前聲稱，這些員工之所以被Take-Two這棵大樹踢出門，純粹是因為他們加入了Discord上的遊戲工會頻道，並試圖在公司內部組織工會。然而R星方面態度強硬，堅決否認「打壓工會」的說法。R星表示，解僱這批人的真實原因，是因為他們在非安全加密的公共社交頻道中，公然討論即將推出和未公布遊戲（暗示可能涉及《GTA6》等項目）的高度機密資訊。據悉，該群組魚龍混雜，成員中甚至包括競爭對手開發商的員工和嗅覺靈敏的遊戲行業記者，這種行為無異於把商業機密當成了群聊里的瓜隨地亂扔。
在格拉斯哥舉行的初步就業法庭聽證會上，法官弗朗西絲·埃克爾斯拒絕了前員工們的「臨時救濟」申請（即要求R星在案件結案前恢復發薪）。法官指出，想要申請這種救濟，被解僱的員工必須展示出證明自己「因工會活動而被裁」具有「極高的勝算」。但遺憾的是，目前原告方並未能拿出讓人信服的實錘。
這對工會方來說無疑是出師不利。雖然初步裁決並不代表最終審判結果，但這預示著IWGB想要贏得這場官司並不輕鬆。R星隨即發表聲明歡迎這一決定，並表示：「我們對必須採取解僱行動感到遺憾，但聽證會的結果支持了我們的立場。」
值得玩味的是，法官在裁決書中提到了一些關鍵細節。雖然部分被解僱員工在那個Discord伺服器上發言很少，但每個被裁的人都確鑿發表了違反僱傭合同的言論。R星以此為據反駁道：公司內部有很多支持工會但沒有泄密的員工並未被解僱，因此根本不存在所謂的「清洗工會」。R星強調，這些前員工分享了未公布的遊戲細節、開發進度、時間表以及公司IT安全協議，嚴重觸碰了紅線。
儘管IWGB主席亞歷克斯·馬歇爾堅持認為這是「教科書式的破壞工會和黑名單報復」，但在泄密證據確鑿的情況下，輿論風向似乎並未一邊倒。在這場關於保密協議與勞工權益的博弈中，想讓R星這樣的巨頭掏錢養著起訴自己的人，顯然是不太現實了。
