近期消息，女子因父親病危多次向公司申請請假陪護，均遭到拒絕。更令人心寒的是，在其父親離世當日，公司竟以連續曠工為由，單方面將她辭退。
該案歷經勞動仲裁與法院審理，最終認定公司屬於違法解除勞動關係，需向女子支付經濟賠償。
2024年8月，當事人小楊的父親確診惡性腫瘤晚期，她隨即向公司申請事假回鄉陪護，初期請假獲得批准。同年10月，父親病情突然加重，醫院下達病危通知書，小楊再次提交請假申請，卻被公司多次駁回。
為陪伴親人最後一程，小楊堅持留在家中盡孝。期間公司不僅多次下發曠工催告函，還變相勸導其主動離職。父親不幸離世當天下午，小楊就收到公司解除勞動合同通知，以曠工超3日、嚴重違反單位規章為由將其開除。
事後小楊依法申請勞動仲裁。仲裁部門認為，員工直系親屬病危急需陪護屬於特殊情理情形，公司無正當理由拒批假期，再以曠工名義辭退，既不合情理也違反法律，判定公司違法解約，需賠償74784元。
公司不服仲裁結果訴至法院，一審被駁回訴訟請求、維持原裁決。二審期間雙方達成調解，公司最終同意向小楊賠付7萬元。
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