據環球時報報道，日本厚生勞動省9月1日正式調整工時監管，取消勞動監察部門對企業"每月加班控制在45小時以內"的統一行政指導要求，全日本約40%已簽署"36協定特別條款"的企業將獲得更大工時操作空間。
按日本《勞動基準法》，法定加班上限仍為月45小時、年360小時;但企業若與工會或勞動者代表簽署特別條款，法律允許單月最高100小時、全年720小時、2至6個月均攤不超過80小時，該豁免一年最多啟用6次。此前即便企業取得豁免，監察部門仍會統一勸導壓回45小時，新規落地後這套勸導不再執行。
日本政府稱改革意在緩解國內勞動力短缺——日本商工會議所調研顯示約兩成中小企業認為舊指導線束縛業務，建築、物流、服務業缺口突出，放寬監管可為企業提供彈性。
不過，工會與勞動專家發出強烈警告：日本曾因加班文化催生"過勞死"概念，多起過勞自殺事件直接推動了十餘年前45小時指導線的設立，如今鬆綁或令中小企業順勢推高工時、變相縱容隱形無償加班，勞動保護成果面臨倒退風險。
需說明的是，本次僅為行政指導鬆綁，法律層面月100小時、均攤80小時的過勞死亡紅線仍具強制效力，越線企業仍會被查處。但現實中中小企業勞動者議價能力弱，勞資協議易淪為單方面施壓工具，監督落地難度較大。
日本取消45小時加班行政勸導、保留100小時法律紅線——你覺得這套"松指導、守紅線"能防住過勞死嗎?勞動力短缺用放寬工時代價換增長，方向對不對?歡迎在留言區聊聊。
